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팀장이 많은 수의 팀원을 통괄하여 조직의 효율성을 높을 수 있을까에 대한 의심스러우며, 조직의 통솔원리에도 위배된다. 이것은 대학본부가 주도한 다운사이징의 부작용으로 판단된다.
② 우리나라 대학도서관 들은 팀제를 도입한 후에도
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팀제 조직 도입에 따른 효과성을 보지 못하고 있다.
팀제의 핵심요소는 권한의 위임인데 한국 대학도서관의 조직문화나 관행을 감행해보았을 때 이 또한 회의적이다.
경영자리더십관련문제
체계적 전략적 관점결여
관련제도지원제도 미비
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대학원 위탁교육, 해외연수, 전문확회 세미나 등의 교육훈련이 이루어져야 한다.
< 참 고 문 헌 >
1. 김명옥, “대학도서관의 조직구조가 조직유효성에 미치는 영향요인에 관한 연구”, 계명대 대학원 박사학위 논문, 1998.
2. 류희경, “정보
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도서관, “정부조직의 팀제이해와 관리에 관한 메뉴얼”
류순민, 「대학행정조직에서 팀장리더십과 팀의 효과성에 관한 연구」 동국대학교 대학원 석사학위논문, 2003
박재석, “지방행정조직의 팀제 도입에 대한 문제점 및 개선방안”. 경원
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팀 경영의 기술」. 지식공작소
국회입법조사실. (1996). 「정부조직에 팀제도입의 문제점과 해소방안」. 대한민국 국회
우종환. (1994). 팀제의 도입원인과 사례.「노무관리」. 노사신문사
.(고려대 경영 대학원 2000). 한국 기업의 팀제 운영에 관
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