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공정성에 미치는 영향에 관한 연구, 단국대학교 대학원 박사학위논문
● 서재현 외(2018), <조직행동론>, 한경사
● 이영균(2015), <조직관리론>, 박영사
● 배정훈(2012), <동기부여론>, 형설출판사 1. 동기부여 이론 중 기대이론,
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동기부여가 조직몰입과 고객지향성에 미치는 영향, 명지대학교 사회교육대학원. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 동기부여 이론
1) 기대이론
2) 공정성이론
3) 목표설정이론
2. 동기부여
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동기부여, 한양대, 2017
서재현 외, 조직행동론, 한경사, 2018
민전 저, 조직 관리론, 대영문화사, 2018 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기대이론
2. 공정성 이론
3. 목표설정이론
4. 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론의 장점 비교
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수와 공무원의 동기부여”, 한양대, 2017 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론 설명
1) 기대이론 설명
2) 공성정 이론 설명
3) 목표설정이론 설명
2. 각각의 장점 비교
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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과정목표(정해진 절차 수준)와 결과목표(절차준수보다 생산량 달성)의 효과차이에 대한 연구가 부족하다. 과정목표에 집중 할 경우 결과목표가 좋아진다는 연구도 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론
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공정성이론은 조직 내 동기부여의 본질을 이해하고 이를 체계적으로 실천하기 위한 유용한 틀을 제공한다.
구성원이 자신의 노력과 보상이 정당하게 연결되어 있다고 믿을 때, 그는 조직에 대한 신뢰와 소속감을 갖고 자발적으로 업무에 임
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동기부여 활용방안에 관한 연구”, 중앙대, 2003
- 모경자, “기업내 교육프로그램이 구성원의 리더십 능력함양에 미치는 영향연구”, 숙명여대, 2008 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 기대이론
2. 기대이론을 적용하여 하급자들을 동기부여 시키기
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가진다. Ⅰ. 동기부여의 개념
1. 동기의 의의
2. 동기부여의 의의
3. 동기부여의 과정
Ⅱ. 동기부여 내용 이론
1. 동기부여이론의 구분
2. 동기부여의 내용이론
Ⅲ. 동기부여 과정 이론
3. 동기부여의 과정이론
4. 동기부여 통합이론
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직에서 리더십을 제대로 발휘하고, 성과를 이루어내기 위해서는 조직 구성원이 열정을 가지고 업무를 수행하도록 동기부여를 해주어야 한다.
본 보고서에서는 동기부여에 대하여 다양한 시각으로 바라보고자 기대이론, 공정성이론, 그리고
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동기부여는 어떻게 하면 사람들을 신바람이 나게 일에 몰입하게 만들 수 있는가에 대한 것이다. 동기 과정의 어느 부분과 어느 요소를 더 중요시하느냐에 따라서 여러 가지 이론적 접근방법이 채택가능하다. 공정성이론은 보상의 양과 공정
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