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공정성이 부하관계에 상대적으로 높은 영향을 미치고 있는 점이다. 이러한 결과는 분배공정성과 절차공정성의 상사 및 부하관계에 대한 차별적인 관리적 시사점을 제공하고 있다고 하겠다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 동기이론과 리더십
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이론 적용을 통한 원인 분석 및 대안 제시
1. 켈리의 귀인이론
2. 기대이론
3. 허쯔버그의 이요인 이론
4. 공정성 이론
5. 강화이론
6. 앨더퍼의 ERG 욕구이론
7. OSU
8. 피들러의 상황적합성이론
9. 갈등의 원인으로 본 거래적 리더십
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리더십 유형이 조직 효과성에 미치는 영향에 관한 연구: 내재적 동기부여의 조절효과를 중심으로. 석사학위논문, 고려대학교 경영정보대학원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기대이론의 장단점
1) 장점
2) 단점
2. 공정성이론의 장단점
1) 장
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공정성은 조직문화의 핵심이자 리더십의 본질적 요소로 자리매김해야 한다. 결국, 공정성이 실현되는 조직일수록 구성원의 동기가 살아 있고, 그 조직은 지속적으로 성장할 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
박효민 외, 2015, 공정성 이론의 다차원성, 한
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공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대해 서술해 보았다. 지금까지 연공급 완화와 능력주의 임금체계를 도입하기 위한 시도는 주로 직능급을 도입하는 것이었다. 물론 연봉제도 직능급과 함께 능력주의 임금체계의 일환으
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