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보상보험법, 선원에 관해서는 선원법과 선원보험법, 국가공무원에 관해서는 국가공무원재해보상법이 규정하고 있다.
참고문헌
강봉수(1986), 재해보상과 손해배상, 법조
김진국(1987), 산업재해보상제도의 연구 - 업무상 재해개념을 중심으로
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- 기회
- 위협
- 에스엘의 발전방향
4. 에스엘 자소서(자기소개서), 면접 POINT
에스엘의 인재상
산업분석과 기업분석을 고려한 인재상
5. 에스엘 자소서(자기소개서) 작성 및 면접시 필요한 일반적인 POINT
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제3자의 책임면탈을 방지하려는 데 있다.
Ⅱ. 보험급여 수급권과 손해 배상 청구권
제 3자의 고의, 과실로 인하여 업무상 재해가 발생한 경우 산업재해보상보험법상의 보험급여 수급권 발생의 효과가 생긴다. 따라서 피재자는 근로복지공단에
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보험급여지급, 등을 직접 관장하는 사회보험방식의 산업재해보상보험제도가 탄생하였다. 총 자본의 연대책임으로 총 노동력을 보전하는 것을 강제하겠다는 것이다. 이러한 사회보험의 성격을 갖기 때문에 재해보상은 실제손해 전부를 전보
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보상연금:폐질(廢疾) 정도에 따라 평균임금의 257(3급)∼329(1급)일분이 지급된다.
⑥ 장의비:평균임금의 120일분이 지급된다.
3) 산재보험의 적용특례
▶ 근로자가 아닌 사람도 산재보험법에서 특별히 정한 사람은 산재보험의 혜택을 받을
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보험은 법의 목적만이라도 실현할 수 있어야 한다. 노동자도 우리 사회에서 다른 국민들과 똑같이 인권을 보호받을 자격이 있다. 건강할 권리와 재해를 입어도 정당히 치료받고, 보상받고 다시 사회인으로 복귀할 권리가 있다. 산재보험이 산
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보험요율
03 : 실업(9),고용(1.5), 직업(1,3,5,7) Ⅰ. 서론 ................. 1
Ⅱ. 본 론................. 1
제 1장 산업재해.......... 1
1. 산업재해의 개념...... 1
2. 산업재해의 종류...... 1
3. 산업재해의 발생원인.. 2
제 2장 산업재해보상보험
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손해 배상을 합의한 것으로 간주됨으로 매우 신중하게 결정하여야 할 것입니다.
(4) 전달체계
노동부 산하 단체로 1995년 5월 산업재해보상보험법 제 10조의 규정에 따라 공단이 설립되었다. 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상
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사정학계 전문가의 의견수렴을 거처 점진적 도입방안에 대한 논의가 시작되어야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 산업재해 보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안을 제시해 보았다. 직업재활은 산재보험 재활사업의 궁극적인 목
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보험의 의미는 급여지급을 통해 급여수급권자에게는 안정적 삶을 보장하는 한편 사용자에게는 배상책임의 부담을 덜어 주는 기능으로 사회안전망의 역할을 목적으로 하고 있다. 그러나 우리나라의 경우 산재보험의 보상과 더불어 근로기준
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