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과제
1) 국가에 의한 행정감독의 철저와 법의 엄격한 해석?적용
2) 비정규직 채용관리
3) 교육 및 경력관리
4) 이직관리
5) 노동인권을 보장하기 위한 통일적인 입법제정운동
6) 비정규직 노동자의 조직화
Ⅲ 결론
VI 참고문헌
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노동의 강도는 정규직과 크게 다르지 않는다. 따라서 기업은 이러한 점을 고려하여 임금 체계를 개선하는 방향으로 가야 한다.
2) 고용안정
비정규직 근로자들은 보통 2년의 근로계약 기간을 가지게 된다. 이러한 기간이 정해짐으로 인해 비정
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노동조합 및 노동관계조정법에 의해 노동조합에 가입한 공무원은 예외로 한다.
② 삭제
③ 제1항 단서에 규정된 노동조합에 가입한 공무원은 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하
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노동자들이 갖는 노동법상 권리를 무시한 채 노조활동이나 정당한 권리주장을 한 것을 이유로 또는 정부지시라는 이유만으로 부당해고를 하고 있다. 또 상용직 노동자들의 경우도 형식적으로는 1년계약직 형태의 일용직으로 근로계약을 체
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근로자의 속성 등을 (일부)인정할지가 논란의 주 쟁점이 되고 있는데, 노동계에서는 특수형태근로 종사자는 ‘고용계약을 체결하지 않은 자이지만 특정사용자의 사업에 편입되거나 상시적 업무를 위하여 노무를 제공하고 그 사용자 또는 노
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근로자 고용승계에 관한 특약이 없는 이상 피신청인을 상대로 한 이 건 부당해고구제신청은 당사자 적격요건을 갖추지 아니한 것으로 판단한다.
따라서 우리 위원회는 근로기준법 제33조, 노동위원회법 제15조제3항, 노동위원회 규칙 제29조
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계약직이라도 이 것을 이용한 차별등도 없애야 한다.
참고문헌
▷ 김유선(1997), 한국의 고용사정의 정책과제, 전국민주노동조합총연맹
▷ 권혜자(1999), 비정규직 노동자의 규모, 법적 지위, 조직화 방안
▷ 김선수, 비정규근로자 권리보장을
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관리
1. 모집관리의 의의
2. 모집의 원천
1) 사내공급원
2) 사외공급원
1/ 국가고용기관
2/ 민간고용기관
3/ 헤드헌터
4/ 광고
5/ 현직 근로자의 추천
6/ 학교
7/ 노동조합
8/ 자발적 지원
9/ 가족의 추천
II. 선발관리
1. 선발관
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노동관련법의 보호에서 배제하고 있다.
따라서 근로기준법과 노동조합법의 ‘근로자 정의’ 규정에서 독립사업장 형태의 노동자를 추가해 명문으로 규정하는 것이 필요하다. 아울러 노동조합 결성이나 단체행동을 이유로 도급계약 자체를
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노동시간, 노동복지 실태
4. 비정규직 증가의 원인
제 2 절 비정규직 근로자의 조직화 실태
1. 비정규직 근로자의 조직화 현황
2. 조직화 형태에 따른 현황과 사례
3. 소결 – 사례를 통해 본 비정규직 조직화 과정에서 정규직 노조의 영향
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