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노동부 - 연봉제 및 성과배분제 실태조사 결과보고서
남성일,박성준 - 한국의 성과배분제도, 한국경제연구원
대한상공회의소 - 연봉제 도입실태와 개선과제
대한상공회의소 - 국내기업의 연봉제도입과 운영, 노무관리
박경규 - 한국기업의
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노무관리를 보다 합리화, 과학화해야 할 것이다. 이보삼, 장애고용촉진을 위한 노. 사. 정의 역할, 장애인고용합본호, 92면.
따라서 일반 근로자와 똑같이 장애인 근로자를 위한 장기적 능력개발 프로그램(Career Development Program)을 마련해야 할
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노동자들과 많은 차이가 있을 수 있다. 특히 이들의 노조활동 참여요인이 임금근로조건의 상대적인 열악성에 대한 불만으로 볼 수 있는데, 노동조건의 점진적 개선과정에서 고용불안과 사측의 치밀한 인사·노무관리에 대항하여 조직보존과
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근로자의 시간외?야업?휴일근로 제한을 합리적으로 조정
5) 차별적 고용관행 및 직장내 성희롱 예방을 위한 제도를 보완, 여성의 고용촉진을 위한 지원을 강조
6) 근로기준법
7) 남녀고용평등법
8) 고용보험법
2. 산전후휴가기간을 대폭 확
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노동계의 부당노동행위에 대해서는 엄격한 법 집행을 통해 노사간 신뢰관계를 구축할 필요가 있다. 또한 근로자가 경영과 소유에 참여할 수 있는 각종 법적, 제도적 장치를 정비하여 기업경영에 대한 주인의식을 고취해야 한다.
그 결과 장기
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노무관리 비용 증가 등으로 기업 경영에 큰 부담이 될 것임
기간제․단시간․파견근로에 대한 합리적인 이유없는 차별금지를 명문화
노동위원회를 통한 차별시정 절차
-심문 및 조사 과정에서 조정을 통해 분쟁이 해결될 수 있도록
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근로자 중심에서 남성근로자 중심으로, 그리고 근로환경과 조건들이 상대적으로 좋은 재벌급 대기업에도 분규가 일어났었다. 이들 초기의 분규에 대해서는 노동쟁의 조정권한을 가진 국가기관으로서의 노동위원회가 전혀 역할을 하지 못하
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노무관리 시스템 개선
(3) 거시적 유연안정성이 보장되는 노동시장 구조 구축
(4) 청년실업 대책의 기획 및 운영방식 개선
(5) 청년실업 대책 지원 체계의 개선
(6) 청년실업 대책의 체계화와 효율화
(7) 중소기업 취업, 창업활성화를 위한 지
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노무관리 시스템 개선
3)거시적 유연안정성이 보장되는 노동시장 구조 구축
4)청년실업 대책의 기획 및 운영방식개선
5)중소기업 취업 창업 활성화를 위한 지원강화
6)직업훈련 및 취업알선 프로그램 강화
7)지식경제
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3) 신인사노무관리제도
Ⅴ. 자본 신경영 전략
1. 자본의 신경영전략에 노조가 무너져가고 있다
2. 신경영전략의 도입배경
3. 신경영전략의 확산
4. 신경영전략의 내용
1) 생산의 유연화
2) 고용의 유연화
3) 임금의 유연화
Ⅵ. 결론
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