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환경파괴로 인한 구체적 피해사례
1. 골프장 캐디의 기형아 출산
2. 건설 공사중의 발파, 매립으로 인한 피해
Ⅵ. 지자체와 공공기관의 골프장 건설 실태
1. 서울시 난지도 골프장
2. 공무원연금관리공단의 동탄, 화성 골프장
3. 충청북도
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노동위원회법 제15조제3항, 노동위원회 규칙 제29조에 의거 주문과 같이 결정한다.
참고 문헌:
현대고용관계론 (신수식. 김동원. 이규용 공저)
노동조합 및 노동관계조정법 -실무사례해설편- 저자 김수복
중앙노동위원회( http://www.nlrc.go.kr/)
민
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노동시장에서 여성의 지위를 분석하는 중요한 지표 가운데 하나는 성
별 직종분리 체계가 얼마나 견고한가 하는 것이다. 성별 직종분리가 여
성의 고용지위에 미치는 영향은 분리체계가 견고할수록 남녀 임금격차가
확대되고, 여성 집중 업
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관리와 법의 엄격한 해석 적용이 필요하며, 현실적으로는 비정규직 전담 체계의 신설도 요구된다.
둘째, 비정규직 노동자의 조직화
비정규직 문제에 대한 인식이 보다 확대되고 사회문제로 부각되기 시작한 계기는 지난 1999년부터 시작된
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노동조합의 조합원이 사용자로부터 해고됨으로써 근로자성이 부인될 경우에 대비하여 마련된 규정이라고 한다. 따라서 단서를 이유로 원래부터 일정한 사용자에게의 종속관계를 필요로 하지 않는, 그 당연한 결과로서 사용자로부터 해고되
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노무에 종사하는 공무원(정보통신부, 철도청 소속 현업기관과 국립의료원 작업현장에 종사하는 기능직고용직)은 현재 노동조합및노동관계조정법이 직접 적용되므로, 공무원노조법 적용대상에서 제외
Ⅸ. 결론
현재 공무원 사회의 가장 큰
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노동동일임금원칙의 전제조건
○ 적절한 평가기준의 설정 : 어떤 평가기준과 가중치를 적용하는가에 따라 각 개별근로자의 임금이 결정적으로 영향을 받기 때문이다. (미국 US Steel사. 평가기준 선정과정에 거의 3년이 소요됐다) 노조와 종업
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노동집약적 기업일수록 비정규근로자의 차별적 처우는 심각할 것으로 예상되며, 단순노무직에 대해서는 차별이 현저한 것으로 나타났다.
둘째, 동일노동 동일임금원칙에 준해 볼 때, 비정규근로자에 대한 처우는 정규근로자의 70～80%수준으
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관리감독과 홍보가 더욱 절실히 필요한 시기이다.
또한 공공 사회서비스 부문에서의 일자리 창출을 통해, 중장년층 실업여성들을 흡수해야 하며, 이것이 이들의 실업문제를 해결하는 최선의 길이다.
참고문헌
금재호 / 노동시장 이중구조와
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노동 3권을 보장하고 있으나, 단체행동권의 행사는 법률이 정하는 범위 내에서 보장된다.
공무원인 근로자는 법률로 인정된 자(예 : 단순한 노무에 종사하는 공무원 등)를 제외하고는 근로 3권이 인정되지 않으며, 국가 지방자치단체 국공영
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