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노동시장의 구조적인 변화로 인한 임금소득의 불평등뿐만이 아니라 금융자산, 부동산 자산 등의 불평등을 포함하고 있다. 아파트 투기와 같은 한국 사회의 독특한 불평등 요인도 양극화 현상을 이해하는데 중요한 요인이다. 산업자본주의 사
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노동자뿐만 아니라 저임금 노동군에서도 임금상승효과로 이어질 수 있다. 결국 최저 시급 1만원 시대는 임금불평등을 완화시킬 수 있는 계기가 되는 것이다.
최저 임금인상은 우리나라만의 정책이 아니다. 현재 전 세계적으로 최저임금 인상
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노동현장 속에서 남성 근로자와 동등하게 일할 수 있는 토대를 만들었다는 점에서 큰 의의를 지닌다고 할 수 있겠다. 이 법이 제정된 이후 정부는 노동시장과 모집 채용, 배치, 임금, 승진, 각종 복지혜택 등의 노동조건에서 남성에 비해 차별
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노동정책의 문제로 한정될 수 없다. 이는 현재의 사회가 추구하는 가치가 어떤 것인가를 보여주며 우리 사회의 미래와 가치를 결정하는 문제인 것이다. 참여정부는 유연 안정성을 노동시장 정책의 바탕으로 제시하여 왔다. 유연 안정성이란
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우리나라 최저임금의 변화 ? 최저임금위원회 통계 자료
2. 2부: 해당 이슈에 대한 비평 ? 청년층 빈곤의 문제와 최저임금
1) 우리나라의 빈곤의 문제
2) 청년층 빈곤의 문제
3) 사회적 문제로 바라 본 청년층 빈곤의 문제
4) 최저임금제도
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노동운동을 주도하고 있는 것만은 분명하다
앞으로의 일본 노동운동에서 중요한 사항은 이전까지 일본노동자들이 보여주었던 국가권력과 자본 앞에서 무력했던 일본 노동운동의 모습을 탈피하는 것이다. 특히 이제 막 노동운동의 꽃을 피우
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우리나라 빈곤문제의 대안과 대책
1) 기회의 평등을 위한 대책
미래의 빈곤을 예방하고 시기적으로는 노동시장에 참여하기 이전에 주로 이루어지면, 구체적인 급여형태는 주로 현물, 서비스, 그리고 기회를 제공하는 데 초점을 맞춘다. 이러
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대책부터 만들어 생존에 신음하는 노동자 서민부터 보듬는 게 순서다.
노동시장 유연화가 한국노동시장에 정착되기에는 너무 시기상조인 면이 있다. 우리나라의 실업보험금이나 재취업교육 등 실업자 지원의 인프라가 많이 부족한 상태이
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노동시간의 연장, 노동강도 강화 등을 속수무책으로 받아들이고 있는 실정이다.
Ⅵ. 결 론
우리나라의 대량실업사태는 우리나라가 국제통화기금의 구제금융을 받으면서 이미 예상한 것이다. 그러나 정작 심각한 것은 그 동안 우리 경제가
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모습을 갖출 가능성이 높다. 공공영역 일자리에 소용되는 능력들이 그런 요구에 해당할 것이다.
지식의 (신)식민지성, 교육과 학문의 시장종속, 고학력노동자의 과잉공급과 교육정책의 노동정책화, 학문적 관점의 실종 등 지금까지 언급한
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