|
증가
노동시장에서의 경쟁력 강화
기술변화에 대한 적응력 제고
개성의 개발
책임의 증대
보상의 증대
직무 만족도 증가
성장욕구 충족 I. 교육훈련의 이론
II. 교육훈련의 실제
III. 교육훈련의 평가
IV. 우리나라의 산업교육
|
|
|
노동시장의 현실, 불확실한 경제 속에서 자율적으로 결정되는 심의를 존중한다.
그 동안 국가와 사회가 최저임금 수준을 방치해왔다. 88년부터 최저임금제를 16년째 시행하고 있는데 OECD 국가 다른 나라의 적용비율을 따라가지 못하도록 정부
|
|
|
노동정책
4) 기타정책
4. 신자유주의적 경향이 우리 사회에 미친 영향
1) 실업
2) 기업양극화
3) 소득과 자산의 양극화
4) 실직의 불안감
5) 자
|
|
|
노동시장에서 비자발적으로 은퇴를 해야하는 고용구조적인 문제가 있다. 그렇기 때문에 한국 근로자들의 경우 실제 퇴직연령과 연금의 수급개시연령간에 짧게는 수년에서 길게는 10년 이상의 간극이 존재하며 일찍 퇴직을 한 근로자들은 퇴
|
|
|
노동시장, 금융시장 등 제도간의 정합성 강화 경제에 활력 한국의 소득양극화 심화
소득 양극화의 개념
한국의 소득양극화 현황
국제비교를 통해 본 우리나라의 특징
소득양극화의 원인
소득 양극화에 관한 보도자료
해 결 방 안
결
|
|
|
여야 할 실천영역인 것이다.
6. 우리나라 산업복지의 과제
우리나라의 산업복지에 주어진 과제는 이중적이다. 무엇보다 한국 사회복지의 낙후성은 산업복지의 발전을 위해서는 반드시 극복되어야 한다. 첫째로, 사회보험이나 노동시장 정책
|
|
|
노동부, 『임금구조기본통계조사보고서』).
－ 한 직장에서 퇴직한 준고령 근로자가 노동시장으로 재진입하는 현상이 많아진 것도 중요한 원인이다.
○ 한편, 기업규모별로는 대기업 근로자의 평균 근속연수가 중소기업에 비해 길었으며,
|
|
|
모습은 먼 미래의 모습이 아니다.
마지막으로 이 연구를 통해서 4차 산업혁명은 우리가 모른는 사이 우리생활과 이미 함께 하고 있는 것을 느꼈다. ICT와 통신기술의 발전이 앞으로 어떻게 변할지 예측하기 어렵지만 급속도로 변하게 될 유통
|
|
|
우리나라 소득재분배 효과의 현황과 시사점, 대한상공회의소, 2006.6.16
7. 소득양극화의 현황과 원인, 삼성경제연구소, 2006. 8.
8. 나눔의 경제 -보다 나은 공동체를 위하여- , 2008
9. 동아일보-삼성경제연구소 주최 심포지움, 2008. 5.
10. 경제양극화
|
|
|
노동계 13
2. 경영계 13
3. 학계 14
Ⅵ. 결론(해결방안) 14
1. 보험료율과 급여수준은 조정 필요 14
2. 비정규직 노동자, 일용직 노동자의 관리 개선 15
3. 소득 파악의 정확도를 확립 15
4. 국민연금급여의 수급 요건 강화 15
5. 납
|
|
메뉴펼치기
