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리더쉽으로서의 행동을 하는 것이 가장 좋은 리더로서의 자질이 아닐까 생각해 본다.
[참고문헌]
사회복지행정론, 2015, 오세영, 신정
사회복지행정론, 2015, 이덕희, 창지사
사회복지행정론, 2015, 신민정 외, 공동체
사회복지행정론, 유비온원격
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성" 찾기의 첫번째 과제인 것이다.
이번 리포트는 지금까지 제출한 리더쉽에 관한 리포트중에 이를 작성하면서 가장 나에게 도움이 되고 생각을 많이 할 수 있게 한 것 같다. 앞으로 내가 속할지도 모르는 행정업무에 대한 리더쉽과 여성으로
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리더십의 특성을 정리해 보고 그렇게 생각하는 논거를 제시해 보았다. 새로운 시대는 새로운 시대정신을 낳고 새로운 변화를 주도할 새로운 지도자의 출현을 요구하며, 또한 어느 정치체제에서나 지도자의 역할은 중요할 수밖에 없다. 또한
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리더들은 부하들 을 약하고 의존적으로 만듦으로써 이상에 대한 몰입보다는 개인적인 충성을 얻으 려 한다는 것이다.
카리스마적 리더십과 변환적 리더십 간의 구분은 아직 불분명하다. 카리스마적 지도자는 극찬적으로 존경을 받고 부하들
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리더뿐만이 아니라 조직구성원들이 잘 따르고 협력해줘야 목표를 잘 달성할수 있을 것이다. 이렇게 조직구성원들을 잘 관리하기 위해서 지도자의 역할이 매우 중요하다. 리더십은 정치학이나 사회학의 커다란 문제로 취급되어 왔으나, 기업
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리더쉽의 개념
2. 리더쉽의 유형
1) 의사결정 형태에 따른 리더십의 유형
2) 조직계층상 수준에 따른 유형
3. 사회복지행정가에게 필요한 리더십과 그 리더십의 필요성과 중요성
1) 사회복지행정가에게 필요한 리더십
2) 사회복지행정가에
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성이 아닌 수용과 변화의 과정에 우리가 얼마나 적극적으로 참여할 것인가일 것이다. 히딩크의 리더쉽은 그 동기에 지나지 않을 것이다. 히딩크의 리더쉽과 더불어 한국 현실에 뛰어난 인재 양성과 모범적인 리더쉽의 지도자가 육성되어 다
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여성적인 것을 바탕으로 사회에서 필요로 하는 지도자로써 성장한 그녀의 삶에서 많은 여성들이 자신감과 희망을 갖게 되길 바라면서 이 보고서를 마친다.
[ 참고문헌 ]
- 이학종, 『조직행동론』, , 1998
- 신응섭, 이재윤, 남기덕 外,『리더십
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성원의 만족도를 우선시하는 인간중심적 리더라고 할 수 있다. 인간중심적 리더십의 지도자는 개발이나 성장보다 인권이나 복지를 더 중시한다. 즉, ‘일’보다 ‘사람’을, 공적 관계보다 사적 관계를 더 중시하는 경향이 있다.
넷째, 정치
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성하기 위하여 개인 혹은 집단의 활동에 영향을 미치는 과정으로, 리더와 하급자 또는 추종자 그리고 상황 이라는 삼자의 함수관계로 정의할 수 있다.
(2) 지도성의 중요성
① 조직목표의 효과적인 목표 달성
현대의 조직이 목적을 다하기 위
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