|
변혁적 리더십과 거래적리더십의 차이점을 설명하고, 조직의 유효성을 높이기 위해서는 어떠한 리더십이 효과적인가를 기술하라
5. 아래 용어를 설명하라
(1) 감수성훈련
(2) 기대이론
(3) 인지부조화이론
(4) 후광효과
(5) 성취동기이론
(6)
|
|
|
변혁적 리더십을 발휘하여 비전을 제시하고 종업원의 자아실현 욕구와 동기부여를 도움으로써 기업의 성과를 가져오고 있다. 하지만 FedEx의 리더들은 너무 종업원 중심의 리더십을 발휘하고 있지 않나 라는 생각을 하였다. 너무 종업원 중심
|
|
|
리더십이 조직구성원의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 한국관광산업학회, 2006.
류은영유인봉, 변혁적거래적 리더십이 혁신생동에 미치는 영향에 관한 연구. 2008.
박홍수하영원, 신제품마케팅, 학현사, 2004.
송기옥신인철, 호텔부서장
|
|
|
필요한 자세를 반드시 갖추지 않으면 안 된다. 뿐만 아니라 사회복지를 실천하는데 필요한 전문적 지식도 함양하는데 노력을 하여야 한다.
2) 사회복지실천가로서 나의 강점 (리더십)
사회복지사가 지각한 마인드의 변혁적 리더십은 조직의
|
|
|
변혁적인 리더십을 발휘하며 상황에 맞게 전략을 맞춰야 한다. 개인과 개인(person to person, p to p)의 인터넷 경매 산업의 선구자로 시작하여 경쟁사들의 다수 출현에 경쟁으로 부딪히지 않고 협력을 중시하는 전략적 제휴는 현명한 선택이다. 앞
|
|
|
없어서 궁극적으로는 병원조직의 성과와 구성원들의 만족을 달성하지 못하게 될 것이다.
거래적 리더십
변혁적 리더십
전통적인 리더십으로 리더와 구성원들 간의 교환관계를 수반하는 것으로 거래적 리더십을 발휘하는 리더는 구성원들을
|
|
|
리더쉽이란 통솔력, 지도력, 지도성, 지도권이라 할 수 있는데, 조직구성원들이 조직목표를 달성하기 위해 자발적이고, 의욕적으로 노력하도록 그들에게 영향을 주는 기술이다.
리더쉽 연구의 발달과정을 보면 시대에 따라 리더쉽은 개인이
|
|
|
변혁적 지도성 이론가들의 주장이다.
참고자료
김남성, 학교장의 통합적 지도성과 교사의 직무성과 간의 관계에 관한 연구, 부산대학교 교육대학원 논문, 2002.
김동석, 학교환경 변화와 교장의 리더십, 교육개발, 2002.
김명훈, 리더쉽론, 대
|
|
|
리더자가 지녀야 하는 비전제시, 전문적지식, 반전통적 행동, 직업적 소명의식, 지지획득, 기회포착능력, 추진력, 설득력 등뿐만 아니라 카리스마, 임파워먼트, 변혁적 리더십 등에서 제시되는 리더자의 소양을 대부분 갖춘 유능한 리더자이
|
|
|
변혁이 일어나고 이러한 개인의 갱신이 그룹으로, 사회로, 그리고 국가적인 거듭남으로 퍼져 나갈 수 있다. 성령의 능력 아래 있는 교회는 사회 안의 소외 계층이 부르짖는 목소리에 귀를 기울여야 한다. 성령 세례는 변혁적이고 창의적인 사
|
|
메뉴펼치기
