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리더십 분석
(1) 문제 공유형?해결 모색형 리더
(2) 현장에 밀착한 ‘현장 중시’리더
(3) 조직운영의 리더 : 멘토로서의 세종
4. 세종대왕의 서번트 리더십 분석
(1) 서번트 리더십(Servant leadership)의 정의
(2) 전통적 리더와 서번트
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더십 연구
3. 사회복지영역의 리더십 유형
1) 사회복지영역에서의 변혁적 리더십
(1) 카리스마
(2) 개별적 배려
(3) 지적 자극
2) 사회복지영역에서의 거래적 리더십
(1) 조건적 보상
(2) 예외관리
3) 사회복지영역에서의 서번트
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리더십 유형이 조직 구성원의 만족도에 미치는 영향, 대구 대학교 대학원 박사논문, 2012
조양자 외 3명, 현대 유치원 운영관리, 형성출판사, 2009
민경호, 조직행동론, 무역경영사, 2006
존 E. 하가이, 미래는 진정한 리더를 요구한다, 하늘사다리,
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자발적인 참여와 협업을 촉진하며, 불확실한 상황 속에서 안정감을 제공한다.
4. 나의 생각
현대 사회에서 가장 적합한 리더십 이론은 변혁적 리더십과 서번트 리더십의 요소들이 결합된 형태라고 생각한다. 급변하는 환경에서는 리더가 변화
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변혁적 리더는 개별 구성원의 성장과 발전에 관심을 보이고, 그들의 의견을 경청하며, 창의적 아이디어를 장려하는 소통 방식을 활용해야 한다.
서번트 리더십을 바탕으로 한 커뮤니케이션 전략은 리더가 먼저 구성원들의 필요와 관심사를
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리더십은 공동의 목표를 달성하기 위하여구성원들의 행동에 의도적으로 변화를 가져올 수 있도록 영향력을 행사하는 과정이라고 정의된다. 리더십은 영향력 내지는 권력을 보유해야만 성립되는 개념으로, 부하의 동기를 부여하고, 역량을
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는 필요성을 예민하게 감지할 수 있는 능력이 있어야 한다.
-변혁적 리더는 조직구성원의 변화를 이끌어 낼 수 있어야 하며, 한편으로는 조직구성원들에게 밝은 청사진을 제시할 수 있는 능력을 가추고 있어야 한다.
3. 서번트 리더십 이론
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리더십과의 차이가 있다. 장철주(2014)「중소제조기업에서 최고경영자의 진성 리더십이 직무성과에 미치는 영향」
4) 진성 리더십과 서번트 리더십
진성 리더십과 서번트 리더십의 차이는 다음과 같다. 서번트 리더십 이론에서 나타나는 개념
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사람들이다. [리더십론] 서번트 리더십(Servant Leadership)
1. 서번트 리더십의 개념 및 등장 배경
2. 서번트 리더십의 역량
3. 서번트 리더십의 역할과 중요성
4. 서번트 리더십과 전통적 리더십의 비교
5. 서번트 리더십의 실천 방향
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서번트 리더십을 통한 신뢰경영의 우수성을 공식적으로 인정받은 것이다. 서번트 리더십(Servant Leadership)의 의미와 여러 시각에서 보는 서번트 리더십의 사례
1. 서번트 리더십의 의미
2. 서번트 리더십을 가지기 위한 시작
3. 서번트 리
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