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(empowerment)
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직원들의 오너십 (ownership)
월튼을 따라 직원들을 공평하게 대하며 자신이 먼저 솔선수범하는 월마트의 관리자들 1. WAL★MART
2. Sam Walton
1) 성격과 능력
2) 경영철학
3) 리더십
3. 그의 리더십이 조직에 미친 영향
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리더십, 지식의날개, 2006
이재규, 글로벌 지식사회의 지식경영학원론, 박영사, 2003
박민생 외, 조직론의 이해, 형설출판사, 2006 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 아지리스(Argyris)의 미성숙,성숙이론(immaturity-maturity theory)
Ⅲ. 아지리스의 통합이론
1. 개
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분석
(1) 제1부 개인 및 대인관계의 효과성
(2) 제2부 관리 및 조직 차원의 개발
(3) 에필로그
3. 개개인의 변화를 통한 원칙중심의 리더십
4. 이상적인 지도자의 리더십
5. 사회적 원칙에 대한 깊은 통찰
6. 윈윈합의를 통한 가치있는 삶
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줄도 아는 것처럼 처신, 종국적으로는 이기적이고 타인에게 무관심하며, 눈가림 수를 쓰는 것이 드러나는 사람도 있음 1.성격특성과 리더십
2. 리더의 동기
3.리더의 기술
4.특성 연구의 상황부합 이론
5. 특성연구에 대한 평가
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리더십 핵심 3가지 스킬
1. 업무를 제대로 실행할 능력
2. 커뮤니케이션 능력
3 .주위환경도 중요
*CEO 안철수의 강점
1. Motivator로서의 역할 : 인간존중경영의 실천
2.Director로서의 역할
3.Innovator로서의 역할
4.환경관리자로서의 역할
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상황도 모두 다 헛것이 될 수도 있었다. I.서론 - 시간을 잊은 세종의 위대함
II. 본론
1. 세종의 성과
2. 세종집권기의 시대적 상황
3. 세종의 리더로서의 역량
4. 세종의 부하들
III. 결론
1. 세 가지 요소에 대한 분석
2. 비중의 판단
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10만엔의 채권을 산 사람들에게는 ‘스피카 통신’ 소식지와 함께 연리 5%에 해당하는 5,000엔 상당의 빵이나 케 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 우리나라 여성기업의 특성 및 현황
Ⅳ. 여성기업인의 사회적 자본과 리더십
Ⅴ. 결론 및 제언
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리더십이 발휘되고, 일상적인 문제는 전문경영인이 책임감을 갖고 직접 해결하는 체제”라고 평가한다.
둘째, 시스템 경영이다 이는 인적관리가 아닌 시스템적 관리이며, 관리자 중심관리가 아닌 회사 중심 관리이고, 정보화를 통한 관리이
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세계관
자긍심 증대
신뢰
긍정적 세계관 1. 인적자원의 개념
2. 인적자원개발(Human Resource Development)의 개념
1) 각 학문에서의 인적자원 및 인적자원개발 개념
3. Superleadership
1) 슈퍼리더십을 위해 경영자가 해야 할 일
2) Self-leadership
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분석적 문제해결의 의미와 특징, ‘자기인식의 양면성, 5가지 권력 원천, 조절초점 이론에 대해 서술하였다.
II. 본 론
1. 분석적 문제해결
1) 문제정의
상황을 진단하고 실제 문제에 집중하여 해결하려는 주제를 생각해 본다. 주제를 잘못 선
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