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강화했다, 김일성주의가 유일사상체계이다, 김정일은 사상이념적 지도자로서 후계체제를 공고히 할 수 있었다, 대중운동을 활용했다는 내용을 반복해서 설명하고 있는데, 더 나아간 분석이나 평가가 없는 것이 아쉬운 부분이었다.
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리더쉽의 정의
2. 리더쉽 이론
1) 자질이론
(2) 행태이론
1) 오하이오 연구
2) 미시간 연구
3) 리커트의 리더쉽 연구
4) 행태이론의 발전
(3) 상황이론
1) 상황리더쉽이론 - Hersey와 Blanchard
2) 목표-경로 이론
<리더십의 평가와 선택>
<2부>
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분석: 서울시 공무원의 인식을 중심으로. 지방행정연구, 23(3), 81-106.
전준호 and 한경일. (2015). 상사의 리더십 유형이 조직시민행동에 미치는 영향: 서비스산업에서 다차원적 공정성의 매개효과. 디지털융복합연구, 13(3), 75-84. 1. 서론
2. 본
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Her leadership
(1)이미경의 리더쉽 정의
(2) 자신과 회사에 대한 확고한 비전
(3) 통찰력과 결단력의 조화
(4) 자신의 프로젝트에 대한 끝없는 책임감
(5) 소결론
Ⅲ. Side Effect
(1) Side Effect의 원인
(2) 발생 가능한 Side Effect
Ⅳ. 결론
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리더십의 의의와 필요성
2 권력.
※리더쉽사례.
■ 유한킴벌리
■ 감성의 리더십 - 문국현 사장
■ 자기인식
■ 자기관리
■ 감정이입
■ 전체적인 기업의 성과
■ 유한킴벌리를 감성을 조직에 적용한 사례로 선택한 이유
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좋은 리더가 될 수 있는 자질들을 검토했고, 이런 덕목들을 어떻게 잘 활용할 수 있을지 구체적으로 생각해 볼 필요가 있다고 생각했다. 1. 리더쉽을 선택 하게 된 계기
2. 정의
3. 지도자의 덕목
4. 좋은 리더의 특징들 (6가지)
5. 결론
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리더십의 소유자 그리고 준비된 리더의 단계를 초월한 진정한 리더가 나타나기를 바란다.
참고 문헌
신형식, 『고구려사』, 이대출판부, 2003
이덕일, 『고구려 700년의 수수께끼』, 대산출판사, 2000
김용만, 『고구려의 발견』, 바다출판사, 1998
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(2) 국방, 외교 정책
3. 박정희와 대처의 성공
1) 박 정 희
2) 대 처
4. 경제정책 결과
1) 박 정 희
2) 대처(내용추가)
5. 박정희와 대처의 실패
1) 박 정 희
2) 대 처
6. 리더십비교
Ⅲ. 결론
참고문헌
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1. 리더쉽, 성격이 결정한다.
2. 에니오그램의 9가지 유형은
3. 먼저 이 책에 1장과 부록 그리고 커뮤니케이션의 장을 확인하라.
4. 이제 다시 책의 1장으로 넘어가자.
5. 높은 성취율과 중간 성취율 그리고 낮은 성취율.
Ⅲ. 결론
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대방이 나의 고민을 들어줄 상황이 되지 못한다거나, 고민에 대한 대안을 적절히 조언해주지 못하면 어쩌나 하는 걱정부터가 앞서기 때문이다. 그리고 타인의 이야기를 잘 들어주는 것은 그들에게 좋은 이미지를 심어줄 수도 있지만 들어주
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