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관리, 서원각
7. 박성애 저(2005), 간호관리학, 박문각 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 간호관리에 대한 개념
1) 간호관리의 정의
2) 간호관리의 목표
3) 간호관리의 기능과 특성
2. 간호관리학의 이론적 배경
1) 폐쇄합리
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이론은 이 원리를 조직 환경에 적용한 것으로, 리더와 추종자 간의 관계가 신뢰, 존중, 상호 지원 등의 자원 교환을 기반으로 형성된다고 설명한다.
이 이론은 리더가 각 구성원과의 관계를 어떻게 관리하고 발전시키느냐에 따라, 구성원의
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등
- 특허 및 비공개기술, 기술획득 및 자본조달상의 우위, 경영자 능력의 차이
- 규모의 경제 1. 독점적 우위이론(Monopolistic Advantage Theory)
2. 내부화 이론(Internalization Theory)
3. 기타 해외직접 투자이론
4. 정치적 위험의 관리
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관리연구」.
김왕선·손승연·정원호. (2015). 「인적자원관리연구」.
권경숙. 「유아교육연구」 제 32권 제 2호(2012).
네이버 지식백과 서론
본론
1. LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형
2. 매니지얼 그리드 이론
3. 블래이크와 모우
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이론은 리더십 연구, 직무 확장, 인간관계 훈련 기법 등의 발전을 추진한 이론이라 할 수 있다. 이처럼 사회복지 행정의 관리자나 조직원들이 선호하는 인간관계이론은 조직의 인간적인 측면을 중요하게 부각했다는 점에서 조직이론의 발전
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갈등론이 강조되기 시작 하였다.
관리론(management theory)은 경영관리에 필요한 여러 이론으로 교육행정에서도 유용하게 쓰인다. 즉 신과학적 관리론에 해당하는 PERT기법(Program Eval!uation and Review Technique), PPBS(Planning Programming Budgeting System:기획예
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갈등론이 강조되기 시작 하였다.
관리론(management theory)은 경영관리에 필요한 여러 이론으로 교육행정에서도 유용하게 쓰인다. 즉 신과학적 관리론에 해당하는 PERT기법(Program Eval!uation and Review Technique), PPBS(Planning Programming Budgeting System:기획예
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생긴 문제들을 극복하려는 용기 부여 1. 리더와 관리자의 기본개념
① 리더십의 이론적 배경
② 리더십의 정의
2. 리더십의 특징과 기능
3. 리더십의 중요성
4. 리더와 관리자의 기능과 역할
▶ 관리와 리더십의 비교
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이론은 기업현장에서 목표에 의한 관리MBO를 실행하는데 주요 이론적 근거로 자주 발견된다.
(4) 강화이론
강화이론은 스키너(B. F. Skinner, 1954)에 의해 처음 제시되었는데 강화이론은 효과의 법칙(Law of effect)에 의해 설명되고 있다. 효과의 법칙
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Ⅰ내용이론
1. Maslow의 욕구위계론
2.Herzberg의 동기-위생이론
3. Alderfer의 ERG이론
Ⅱ과정이론
1. Vroom의 기대이론 (Expectancy Theory. 또는 가치이론)
2. Adams의 공정성이론
3. Argyris의 미숙-성숙이론
4. McGregor의 X,Y이론
5. Locke의 목표설정이론
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