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리더십의 성공조건」, 법문사, 2008
·한겨레, 석연찮은 정주영과의 결별 ‘배신인가’ ‘홀로서기’인가, 2007
·행정안전부, 정부조직개편 백서, 2008 1. 서론
1.1. 연구목적과 연구방법
2. 이론적 틀로 바라본 MB의 리더십
2.1. MB 리더십의
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리더십 연구에 대한 이론적 고찰
1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구개요
2) Halpin과 Winer의 LBDQ
3) LBDQ-XII의 12가지 행동 유형
2. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 한 지도자 행동유형 사정
1) 선택한 지도자 및
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이론적 배경
1. 리더십의 정의 및 구성요소
2. 리더십의 유형
3. 21세기형 대통령의 리더십 분류
Ⅲ. 노무현 후보와 이회창 후보에 대한 종합 검토
1. 노무현 후보에 대한 종합 검토
2. 이회창 후보에
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Managerial psychology. Chicago: The University of Chicago Press.
Robbins, S. P.(1989). Organizational behavior. Englewood Cliffs, N.J.: Prentice-Hall Inc.
Spring, J.(1993). Conflict of interests(2nd ed.). New York: Longman.
Steers, R. M.(1981). Introduction to organizational behavior. Gleniew, IL:
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V. 재가노인복지 사례관리의 한국적 모형
VI. 재가노인복지사업의 정책적 과제
1. 수요증가에 대응한 적극적 사업개발
2. 보완적 통합모형의 정립
3. 서비스 전달체계의 정립
4. 재가노인복지사업의 재원조달
<참고문헌>
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이론적 배경
1. M&A의 정의
2. M&A의 동기
1) 경영전략적 동기
2) 영업적 동기
3) 재무적 동기
3. M&A의 유형
III. 기존연구
1. 인수기업과 피인수기업의 가치변동
2. 국제 M&A 동기이론
1) 시너지 이론(synergy theory)
2) 경영자주의 가설
3) 휴브
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관리의 정의
2.인적자원관리의 기본적인 연구방향
3.인적자원관리의 영향력과 기능
4.인적자원의 중요성
5.인적자원관리의 접근방법
6.인적자원관리의 효율성 그리드(Personnel Effectiveness Grid : PEG)
7.인적자원관리의 조직과 시스템
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Theory, Accounting, Organizations and Society, Vol. 20, No. 7/8. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 선행연구의 검토
2.1 회계정보시스템의 정보특성과 기업성과에 관한 연구
2.2 상황이론에 의한 회계정보시스템의 성과평가
2.3 중소기업의 회계정보시스템에 관한 연구
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요인
11. 집단 의사 결정의 질에 영향을 미치는 요인
12. 리더 행동유형이론의 목적
13. 냉소주의
14. 미국 Iowa 대학교의 연구에서 나타난 권위형 리더에 대반 반응
15. 변화과정 단계
16. 변화를 위한 진단
17. 변화 관리
18. 변화 관리 단계
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GRID MODEL을 중심으로)
4.마케팅성과평가에 대한 이론적 고찰;미시경제적 연구수준을 중심으로
5.마케팅 환경요인과 마케팅 전략유형이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구
6.마케팅 시스템과 관계화 전략의 적합성에 관한 연구 제 1 장
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