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리더십 관련 워크숍과 세미나에 참가하여 최신의 리더십 기술과 이론을 배워야 한다. 다섯째, 조직 내에서의 실험과 실패를 용인하는 문화가 필요하다. 실패를 두려워하지 않고, 배움의 기회로 삼을 수 있는 환경이 조성되어야 혁신적인 접근
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이론과 가치의 문제」, 대신대학교 복지행정연구소, 1992.
이계탁, 「복지행정학 강의」, 나남출판사, 1994.
최성재·남기민, 「사회복지행정」, 나남출판사, 1993,
최성화, 「복지바구니에 담긴 꿈과 희망 」, 공동체, 2006. 3//,. Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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공공정책과 통계정보
1. 통계정보의 특징 및 통계청 통계정보 관리 현황
2. 통계정보의 제공 현황
Ⅶ. 공공정책의 평가
1. 공공부문 구조조정에 관한 평가
2. 운영체계 개편에 대한 평가
3. 재정운영체계 개선에 대한 평가
참고문헌
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리더십」, 나남출판, 2003 Ⅰ .서 론
Ⅱ .박정희 대통령의 일생
1 .어린 시절의 박정희
2 .군 인 박정희
3 .대통령 박정희
4 .유신 이후의 정권
Ⅲ .리더십이론에 대입하여 본 박정희 리더십
1 .특성이론적 관점의 특성
2 .
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리더십 : 개념 및 이론 (Leadership : Concept and Theory)
정의: 목표 달성을 위해 집단에 영향을 줄 수 있는 능력 1. 리더십의 정의
2. 리더십 이론
- 리더십 이론의 역사적 진화
- 최근의 리더십 연구 접근법
3. 리더십 대표적 사례
- 정주
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이론이다. 미성숙 성숙이론(immaturity-maturity theory)은 아래의 표와 같다.
<표> 미성숙, 성숙의 연속체
아지리스는 공식적 조직 그 자체가 인간을 미숙하게 하는 특성이 있다고 보고, 관리층은 조직구성원들이 성장 성숙의 기회를 얻을 수 있
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이론(agency theory)은 재무관리 이론에서는 정보경제학(information economics)이 시발점이 되어 발전을 거듭하게 되었다. 정보경제학이란 정보가 시장구성원 모두에게 똑같이 주어져 있다는 완전자본시장의 비현실적인 가정을 완화시켜서 현실적 상
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관리해야 한다.
4. 건전한 조직문화를 신제도론적 관점과 연결하여 설명하시오.
신제도론은 개인과 집단의 행동에 대해 사람들이 만든 제도가 그 사람들을 제약한다고 보는 이론이다. 이에 과거에는 아무런 제약 없이 개인이 자신의 이익을
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리더십 개발에 대한 노력을 지속하며, 나 자신과 팀의 성장을 도모하는 것이 중요하다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. LBDQ 질문지의 이해
Ⅲ. 블래이크와 모우튼의 리더십 격자 모델
Ⅳ. LBDQ 질문지를 통한 리더십 유형 분석
Ⅴ. 리더십 개발을 위한
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이론은 관리자에게 팀워크, 커뮤니케이션, 인간적 관심을 바탕으로 한 리더십의 중요성을 강조한다. 또한, 이러한 이론은 갈등 해결 및 협업 증진의 필요성도 포함한다. 더 나아가 이 이론은 조직 문화와 같은 비가시적인 요소가 조직의 성과
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