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이론과 사례연구」, 서울 : 세경사, 1997.
신철우, 「조직행동론」, 서울 : 문영사, 1998.
김문중 외, 「조직행동론」, 서울 : 청목출판사, 1999. ◈ 학 습 내 용 ◈
제 1 절 집단행위의 기초
1. 집단의 중요성
2. 집단의 유형
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리더십유형의 상호작용이 조직몰입에 미치는 영향. 상지대 대학원 박사학위논문, 2006. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지 기관의 관료제 역기능의 요인
2. 관료제의 역기능
1) 동조과잉
2) 인격적 관계의 상실
3) 변화에 대한 저항
4) 형식
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이론」, 박영사, 2005
◇ 국회도서관, “정부조직에 팀제 도입의 문제점과 해소전략”
◇ 국회도서관, “정부조직의 팀제이해와 관리에 관한 매뉴얼”
◇ 삼성 경제연구소 / 조직개발 사례 - 행자부 팀제
◇ 행정자치부 혁신사례집 “전면적 팀
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-승 전략의 현실적 적용
✓ 파트너십
✓ 승-승 전략을 위한 자세
▆ 제 6절 칭찬과 격려로 아름다운 세상 창조
✓ 칭찬과 꾸중의 기능 비교
✓ 칭찬은 사람의 인생을 바꾼다
✓ 칭찬 받을 때의 표정관리
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이론과 실제, 1988
이규억 - 중소기업과 대기업의 산업조직적 관계, 한국개발연구, 한국개발연구원, 1986
윤두열 - 우리나라 중소기업의 전자상거래 이용현황과 활성화 방안에 관한 연구, 중소기업진흥공단 - 21세기 중소기업의 신경영 패러다
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증가한다.
4. 참고문헌
1) 인적자원개발 : 이론과 실천. 장원섭. 학지사 2011
2) 조직 개발과 변화. Cummings, Thomas G 외 한경사 2016 제목 : 조직개발
목차
1. 인적자원관리의 조직개발
2. 조직개발의 기법
3. 조직개발 기법 중 QWL 접근법
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. 문제1. 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오. (배점 : 15점)
문제2. 현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시를 들고, 한계와 개선방안에 대해 논하시오. (배점 : 15점)
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개인력
(5) 가족력
2) 임파워먼트 사례관리
(1) 관계 맺기와 관여
(2) 사정 및 의식고양
(3) 개인적 목표 계획 수립
(4) 자원 접근 강화 및 지지
(5) 사회변화에의 참여
(6) 단계적 결별과 통합
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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요소
2. 자아노출과 커뮤니케이션
1) 자아노출의 개념과 중요성
2) 자아노출을 막는 요인
3. 리더십과 커뮤니케이션
1) 리더의 커뮤니케이션 기술과 중요성
2) 리더의 커뮤니케이션 스타일
다. 결론
라. 참고 문헌
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리더십역량측정
Ⅶ. 기업인(경영인, 경영자, 기업가)의 인적자원관리
1. 인적자원의 확보
2. 승진 및 보상
3. 노사관계
4. 인력관리
5. 조직개발
Ⅷ. 기업인(경영인, 경영자, 기업가)의 세무상식
1. 법인세
1) 법인세란
2) 법인구분별 납세
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