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제공과 행정품질 개선에 있다는 것을 결코 망각해서는 안 될 것이라는 점이다.
2)내부적 요인으로는 조직 구성원들의 인식구조에 대한 문제이다. 팀제를 성공적으로 이끌어 나가기 위해서는 팀제의 목표나 방법 같은 제도 그 자체보다는 과
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조직의 동태화에 관심을 갖게 되었으며, 이에 따라 조직에 팀제를 도입하기 시작한 기업도 크게 늘어나고 있다. 그러나 아무리 훌륭하고 비싼 옷이라도 몸에 맞지 않으면 더 불편하고 남의 웃음거리가 되듯이 아무리 좋은 팀 제도라도 사전에
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제도로서 책임 회피와
부서 이기주의, 의사결정의 지연이라는 비효율적인 면을
줄이는 것이 가장 큰 목표임 1. 팀제의 개요
제 1 장 혁신적인 조직 변화
제 2 장 팀제가 필요한 이유
제 3 장 팀제란 무엇인
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팀별 평가(70%), 팀구성원 평가(30%)
- 목적(Objectives)
: 능력주의 인사의 분위기 마련
: 공정한 보상
: 기존의 안일한 분위기 개선 1.삼성물산의 소개
2.삼성물산의 Mission
3.삼성물산의 현상황
4.Strategy
5.Team제 도입
6.테크노벨
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제점들로 인해 팀제의 성공적인 정착이 위협받을 수 있다. 따라서 기업차원에서, 또 구성원 차원에서의 문제해결노력이 필요한 것이다.
우리는 기업차원에서 신입사원 조직적응 프로그램, 팀웍 향상 프로그램, 평가보상제도의 재정비, 권한
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