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관리연구.
권성호·현승혜. (2014). 중·장년층 직장인의 디지털 리터러시에 대한 연구. 학습과학연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. MZ세대의 특성
2. 조직 내 세대갈등
3. 일상에서 가족, 동료 등과의 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는)
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이론적 조망, 인사조직연구
▷ 마이클 마쿼츠(1997), 학습조직 구축법, 창현 출판사
▷ 삼성경제연구소(1996), 학습조직의 이론과 실제, 서울 : 삼성경제연구소
▷ 손태원(1997), 학습조직과 시스템사고, 학습조직의 이론과 실제, 삼성경제연구소
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. 또한 조직철학과 조직문화의 중요성을 강조한다.
참고 문헌
박연호 인간관계론 - 박영사
정경섭 인간관계론 - 법문사
「인적자원관리」나윤기 지음 -학문사 1. 인간관계의 의의
2. 인간관계 운동의 발달
3. 인간자원관리의 대두
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리더십의 새로운 패러다임이며, 변화하는 사회에서 조직의 지속 가능한 성장을 위해 반드시 이루어져야 할 과정이다. 1. 서론
2. 리더십의 이론적 배경
1) 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 개념적 비교
2) 두 리더십 유형의 장단
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이론에 대한 종합적 고찰/ 권대봉/ 원미사/ 2003
인간자원개발의 이론과 실제/ 김희수/ 원미사/ 2001
인적자원개발론/ 노남섭/ 한올출판사/ 2004
http://www.nhrd.net/
1. HRD 이란?
2. 기관소개
3. 신입사원의 소개
4. 개인개발의 정의
5. 신입사원의 개인
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리더십보다는 소위 나이가 많은 것으로 리더를 결정해왔던 우리사회의 전통규범에 대하여 생각해보았다. 물론 나이가 많으신 어른들을 존경해야 되는 것은 맞지만, 서양에서 개념화된 리더십 이론이 더욱 체계적이고 합리적이지 않나 하는
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리더십 잠재력과 능력을 가지고 있기 때문에 청소년기에 리더십의 개발이 청소년들로 하여금 자기 존중감을 강화시키고, 비행 및 위험행동을 예방할 뿐만 아니라 그들이 성공적인 성인기를 준비할 수 있도록 하는 중요한 요인인 점을 감안하
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유연한 리더십을 실천해야 한다는 점에서 오늘날 리더십의 본질은 더욱 중요해지고 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 리더십 접근법의 진화
1. 고전적 리더십 이론
2. 현대적 리더십 패러다임
Ⅲ. 사회복지조직에 적합한 리더십 유형
Ⅳ. 결론
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이론의 역사」, 신용하 편, 『공동체 이론』, 문학과지성사: 132-134면.
Pawley, Martin(1971), Architecture versus Housing, Praeger Publisher, 최상민·이영철 옮김(1995), 『근대 주거 이론의 위기』, 성진사.
Silk, J.(1999), "Guest Editorial: The Dynamics of Community, Place and
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이론(theory of public choice)
정책결정은 공공재와 공공서비스의 합리적인 공급에 초점을 둔다.
10) 엘리슨 모형
합리적 행위자 모형, 조직과정모형, 관료정치 모형으로 구성. 1. 정책형성의 관련개념
2. 사회문제와 이슈화의 의미
3. 사회복
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