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관리 방법을 모색하고, 이를 실천에 옮길 것입니다. 동료 간의 협력 및 정보 공유는 이 모든 과정에서 중요한 역할을 할 것이며, 저는 팀워크를 강화하고 각 구성원의 전문성을 높이기 위한 방안을 모색할 것입니다. 이렇게 저의 직무수행 계
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이론적 한계와 기간변화에 대한 상세한 요구로 인하여 동적 역량에 관심을 두게 되었다. 혁신과 변화에 대하여 수요가 가속화되기 시작하였으며 환경의 변화에 신속하게 대응할 수 있도록 하는 조직의 능력이 무엇보다 중요하기 때문이다. 21
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이론에 대한 깊이 있는 사전 연구가 필요할 것이라고 본다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 유한킴벌리 회사에 대하여
1. 회사 개요
2. 유한킴벌리 사업특성
3. 지배구조
4. 지속가능 경영 연혁
Ⅲ. 유한킴벌리 회사의 의무, 사명 식별
1. 유한킴벌리
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이론을 바탕으로 지금껏 진행해온 직원들 개개인의 생일을 챙기는 것, 복날에는 함께 삼계탕을 먹으며 감성적 대화를 나누는 것, 추석이나 명절 때에는 어김없이 모두에게 정성으로 준비한 선물을 직접 골라 인사를 하는 것 등을 계속하여 이
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비전과 리더십
2) 추진주체와 추진형태
3) 추진전략
2. 일본
1) 국가비전과 리더십
2) 추진주체와 추진형태
3) 추진전략
3. 한국
1) 국가비전과 리더십
2) 추진주체와 추진형태
3) 추진전략
Ⅴ. 향후 행정개혁의 점진적 전개
Ⅵ. 결론
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Management)
제3장 가치경영
제4장 신뢰경영
제5장 기업문화 연구모형과 개발 프로세스
제6장 기업문화운동의 전개와 실천
제7장 기업문화의 변화관리와 성공조건
제11장 기업문화의 세계화와 21세기 리더십
- 각 장 별 출제예상문제(해설 포함)
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없음
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직원 역량 강화
3) 리더십 훈련
4) 관리자의 전문성 증진
3. 인적자원개발을 위한 방법론
1) 회의 및 워크숍
2) 강의식 교육
3) 그룹 토의
4) 지속적인 교육 프로그램
5) 슈퍼비전 기법
6) 역할극 활용
7) 사례 연구 발표
8) 팀 프로젝트 발표
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실천
제8장 기업문화의 변화관리와 성공조건
제9장 가치유형별 기업문화 사례
제10장 기업별 기업문화 사례
제11장 사례로 본 우수기업의 기업문화 특성
제12장 기업문화의 세계화와 21세기 리더십
* 각 장별 출제예상문제 제공(해설포함) *
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실천
제8장 기업문화의 변화관리와 성공조건
제9장 가치유형별 기업문화 사례
제10장 기업별 기업문화 사례
제11장 사례로 본 우수기업의 기업문화 특성
제12장 기업문화의 세계화와 21세기 리더십
* 각 장별 출제예상문제 제공(해설포함) *
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