인력개발과활용_인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

소개글

인력개발과활용_인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.
서론
2.
본론

(1) 인적자본

1) 설명 및 특징

(2) 인적자본 축적 방안

(3) 사회적 자본

1) 설명 및 특징

(4) 사회적 자본 축적 방안
3.
결론
4.
참고문헌

본문내용

로 인식하는 것보다는 공익이나 장기적 이익을 생각하는 시민으로 간주하고 있었고 이러할 때 공동체의 구성원들은 기업이나 정부 그리고 여러 조직에서 제공하는 서비스의 피동적 수혜자가 아니라 그 과정에 직접 참여하는 동반자의 역할을 수행할 수 있을 것이다. 이는 공공의 영역에서 개인을 크게 3가지의 유형으로 구분할 때 무임 승차자, 감시자가 아니라 활동가가 필요한 것이다.
둘째, 책임자의 강력한 정치적 리더십이 필요하다. 지도자나 관리자들은 서비스 대상자들이 가장 좋은 것이 무엇인지를 자신들이 알고 있다고 생각하는 경향이 있고 이러한 판단을 기반으로 하여 결정한다. 그러나 단순히 중요한 결정을 하고 자원을 투입하는 것보다는 이용자들이 스스로의 문제를 해결하기 위하여 노력할 수 있도록 조직화하고 지원하는 것은 무엇보다 중요할 것이라고 본다.
3. 결론
기업은 국제적으로 경쟁이 가속화되며 급격하게 변화하는 동적인 환경에서 지속적인 경쟁 우위를 확보하고 시대적으로 변화에 적극적으로 대응할 수 있도록 하는 새로운 형태의 자원, 역량을 보유하기 위한 노력을 계속해서 시행하고 있는 상태이다. 특히나 급격하게 변호하는 시장환경이나 불확실성 등에 대처하기 위한 회사의 경영 전략이 바로 자원기반관점의 이론적 한계와 기간변화에 대한 상세한 요구로 인하여 동적 역량에 관심을 두게 되었다. 혁신과 변화에 대하여 수요가 가속화되기 시작하였으며 환경의 변화에 신속하게 대응할 수 있도록 하는 조직의 능력이 무엇보다 중요하기 때문이다. 21세기에 급격하게 변화하는 환경에서 보다 자연스럽게 대응하며 지속적으로 성장이 가능한 조직의 큰 관심은 무엇보다 조직의 자본을 적절하게 활용해서 경쟁력이 있는 조언자를 확보하는 것 등이 있다.
이번 시간에 인적자본, 사회적 자본이라고 하는 것이 무엇인지 살펴보면서 우리가 살아가는 지금의 시대에서 이러한 자본이 어떠한 역할을 하는지 그리고 얼마나 중요한 입지를 가지고 있는지 등을 살펴볼 수 있는 시간이었다. 두 자본에서는 어떠한 것이 중요하다고 이야기를 할 수 없을 정도로 매우 큰 영향을 주고 있기에 앞으로 기업이나 기타 조직에서는 이러한 자본에 대해서 관심을 가져야 할 시점이라고 생각한다.
4. 참고문헌
1. 중국기업이 인적 자본, 사회적 자본이 경쟁 우위에 미치는 영향에 관한 연구/장모리/부산대학교 대학원/2019
2. 인적 자본과 사회적 자본 신호효과에 관한 연구/박계홍/한국인적자원개발학회/2011

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