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노동기본권을 제약하는 결정인 만큼 군사정권 때조차 발동에 신중했다. 지금까지 두 차례밖에 발동되지 않은 까닭도 여기 있다. 당시의 아시아나 파업이 과연 국민경제를 현저히 해치거나 국민의 일상생활을 위태롭게 하고 있는지 묻지 않을
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노동자의 쟁의행위와 마찬가지로 그 책임을 사용사업주 스스로 부담해야 한다.
Ⅲ. 마치며
최근 발표된 한 비정규직 실태조사에 의하면 비정규직 응답자 중 93.4%가 노동조건 및 처우개선을 위해 노조가‘꼭 필요’하거나‘필요’하다고 응
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쟁의행위는 불법행위를 구성하고 이로 말미암아 손해를 입은 사용자는 노동조합이나 근로자에 대하여 그 손해배상을 청구할 수 있다고 판시하였다. 그러나 하급심 판결 중에서는 조합원의 개인책임 및 노조간부의 책임을 제한하는 근거를
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파업여부를 Ⅰ.들어가며
Ⅱ.본문
1.독일 노동조합의 실태
2.독일 노사관계의 성격
3.독일 노･사･정의 구성과 역할
4.독일 노사관계의 특징분석
4-1.노동조합의 특징
4-2.단체교섭의 이해
4-3.단체협약의 이해
4-4.노동쟁의의
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노동운동>>, 후마니타스, 2006, p198.
하지만 본문에서 살펴본 바와 같이 노동조합은 자본주의 사회에서 꼭 필요한 것이다. 노동자들의 이익을 대변할 뿐만 아니라, 사회, 경제, 정치 등 많은 분야에서 투쟁을 하고 있기 때문이다. 노동조합의
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노동조합설립및운영등에관한법률중개정법률안
이호웅 의원외 21인 발의했다.
- 교원노조법의 적용대상에 고등교육법에 의한 대학의 교원을 추가함(안 제2조).
4. 최저임금법
1) 동향
정부에서는 별도의 입법추진 계획은 없는 상황이다. 노동
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투쟁을 정당화시켜 준다. 그래서 비정규직 노동자들이 자신의 인권과 권리를 찾기 위해 노동 운동을 하거나 파업하는 것은 부당하지 않다는 것을 대변할 수 있다. 그리고 사회의 변혁을 위해서 비정규직 노동자 투쟁을 지지하는 기본 배경이
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마르크스가 아니라 포드를”이 전국으로 퍼짐
미국의 산업들은 일한 양에 따라 임금을 주는 제도를 채택
노동조합은 생산을 더 많이 하기위해 사용자들의 앞잡이로 전락
‘미국노동총동맹’ 위원장 윌리엄그린
1919년 강철 노동자 대파업
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노동계에 치우쳤다는 지적에 대하여
2. 노사관계법?제도 개선 추진에 대해
3. 노동사범에 대한 불구속 수사원칙을 확립한다는 의미
Ⅷ. 노무현정부(참여정부) 노동정책의 노사정위원회
1. 노사협조주의 강요, 파업권 부정
2. 현실적인 노
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노조결성권 파업권 등이 法體制內에서 정상적인 통로를 찾을 수 있도록 수렴되지 못할 경우 罷業은 근로자들의 組合自由의 옹호를 위한 무기로서 \'압제에 대한 저항의 새로운 형태\'[54] 로 사용될 위험이 있는 것이다.주115)
주112) 菊池勇夫,
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