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노동조합의 필요성
Ⅲ. 노동조합의 역할
1. 생활과 근로조건을 개선하기 위한 생존권 쟁취 활동.
2. 노동법개정 등 각종 법?제도 개선투쟁
3. 정치?경제?사회 민주화를 위한 활동
4. 산별노조 건설과 노동자의 정치세력화
Ⅳ. 노동조합
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투쟁은 사회를 변혁시킬 수 있는 유일한 세력, 즉 여성과 남성의 혁명적 정당을 통해 조직된 노동계급에 기반을 두어야 하는 것이다.
투쟁이 다시 고양될 때 900만에 이르는 여성 노동자들은 다시 한 번 조직화를 시도하고 투쟁을 시작할 것이
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노조법상 노동쟁의․쟁의행위․조합활동
-2. 쟁의행위의 정당성
-3. 쟁의행위의 태양 및 유형별 정당성
-4. 생산관리
-5. 준법투쟁의 정당성
-6. 쟁의행위에 대한 노조법상 규율
-7. 위법한 쟁의행위의 책임
-8. 쟁의행위와
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쟁의행위 기간 중에는 현행범외에는 노조법 위반을 이유로 구속되지 아니한다.
3. 사용자의 채용제한
사용자는 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없다.
4. 부당노동행위로서의 불이익
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노조이다) 및 동원력(평균 90% 이상에 달하는 쟁의참가율), 강력한 투쟁력(87년 이후 거의 해마다 장기파업을 벌였으며 노조활동 및 파업과 관련하여 87-94년 사이 총 163명의 구속자와 98명의 해고자를 기록하였다) 등으로 현대중공업 노동조합은
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노동쟁의의 대상사항
* 쟁의행위의 정당성
* 준법투쟁
* 안전보호시설에 대한 쟁의행위의 금지
* 쟁의행위의 제한 및 금지법규
* 노동관계지원
* 정당성 없는 쟁의행위와 책임
* 쟁의행위와 제3자의 손해
* 쟁의행위 민사책임
* 직장
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파업.
③ 대체근로자 허용
④ 정부 개입 최소화
▷ 독일
1) 관련기구
2) 단체교섭
① 산별 조직의 독립적 진행
② 독일금속노조(IG Metall)
3) 파업
① 찬반 투표에 의한 파업
☞ 75%의 찬성 필요
② 제 3자의 개입 없음
③ 대규모 노동쟁의
▷일본
1)
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노동조합법에 대한 전공노의 입장
3.4 공무원 노동조합 입법안에 대한 정부와 전공노의 입장정리
3.5 공무원노조 입법안 관련 진행사항
3.6 소결
Ⅳ. 공무원 노동조합법을 둘러싼 사회각층의 의견
4.1 공무원의 투쟁에 관한 국민 여론조사
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노동자도 아니고 우리와 어떤 계약도 체결한 바 없다는 것을 빌미로 노조를 무조건 인정하지 않고, 노캐디 선언 등을 통한 집단해고와 직장폐쇄를 단행하기도 하였다. 학습지 교사의 경우는 재능교사의 파업 투쟁으로 노조의 실체를 인정받
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노조 양측 모두 다 현재의 주장에 대해서 한발 물러선 입장에서 상대방의 입장을 조금 더 생각해주는 시각에서 문제를 풀어 나가야 할 것이다.
정부는 공무원 노조가 주장하는 노동3권중 단결권과 단체교섭권을 노조가 원하는 방향으로 긍정
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