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노동강도 저지
1. 구조조정 반대는 곧 노동자건강을 지키는 투쟁
2. 노동자에 의한 현장통제력의 복원은 노동자건강을 유지하는 지름길
3. 불안정 노동자와의 연대 확보 및 비정규직철폐투쟁의 전개
4. 노동자건강을 위한 임단협 핵심 요구
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노동자자주관리기업 우진교통 이해하기)
1. 2004년 파업투쟁의 의미와 교훈
2. 자주관리기업 우진교통의 운영원리와 의미
3. 공동체의 의미와 소통에 대한 나의 생각
4. 협동조합형 노동자자주관리기업에서의 나의 역할과 다짐
[2]번 보고
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노동자계급 고유의 정치투쟁의 방향과 정치활동 양식을 구체화해 나가야 합니다.
첫째는 지금의 노동자들의 생존권 투쟁에 대해서 정치적, 이데올로기적으로 끊임없이 엄호해야 합니다. 그 내용이 \'생존권 투쟁을 해야한다. 파업투쟁을 해
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노동권을 억제하는 각종 규제입법을 만들어 내었다. 노동쟁의는 치안차원에서 엄격하게 규제되었고 노동자들은 정치적.경제적으로 배제되었다. 한국에서 선진국형 노동관계가 형성된 것은 1987년 노동자들의 총파업이후에 나타났다고 할 수
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형해화
Ⅵ. 근로자파견법의 문제 사례
1. SK인사이트코리아 노조에 내려진 중노위 판결
2. 골프장 경기보조원의 노동자성 불인정 판결
Ⅶ. 근로자파견법의 문제점
Ⅷ. 독일의 근로자파견법 사례
Ⅸ. 근로자파견법의 방향
참고문헌
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노동자들의 파업투쟁이 노자관계의 모순을 반영하고 있지만, 한국인과 일본인이라는 민족감정민족모순이 표출되고 있었다. 이처럼 식민지에서 민족문제, 민족해방문제가 압도적인 힘을 발휘하는 조건에서 민족민족주의는 노동자계급의 정
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노조파업행위는 고용계약 유효시한이 끝난 후 기업차원에서 단 한 차례 만 허용, 고용계약에서 최소한의 규제는 유지
- 최저임금. 최소 휴가일수. 출산휴가. 남녀평등 임금
- 고용법원이 노동쟁의를 중재할 수 있음. 항소심에 탄원 가능
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직업
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노동운동의, 그리고 사회과학의 르네상스기였던 1980년대의 정치사상이념이론적 투쟁의 치열성부터 되찾고, 그 건강성을 간직한 위에서 새로운 발전을 모색해야 한다.
참고문헌
김석진(1997) : 세계화와 신자유주의 비판을 위하여, 공감
김세
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투쟁하지 않으려 함으로써 전망을 상실시킨다.) 사실 전망이란 주체의 전망이며 전망도 주체의 상태나 의지에 따라 변하는 것이다. 이 점에서 최근의 발전노조 파업투쟁은 우리에게도 많은 교훈을 안겨준다. 아마도 많은 사람들이 덩치 큰 철
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파업을 벌이면 이는 곧 \'불법파업\'으로 규정된다. 그런데 이처럼 파업이 \'불법\'으로 규정되면 노조 간부들은 구속, 가압류, 고소·고발 등에 시달리게 되고, 결국엔 노조 파괴로까지 이어지기도 한다. 이 문제 역시 노동쟁의의 정의를 ‘임
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