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한국상품 및 브랜드에 대한 인지도
3. 현재의 중국시장분위기를 반영한 중국관련 사업비중확대 필요성 증대
4. 빠르게 성장하고 있는 중국시장 분석을 위한 정보수집 네트워크 구축
5. 관련조직 내에 분야별 중국관련 전문가를 육성하여 시
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기업의 전문인력 부족문제를 원활하게 해소하기 위해서는 인력배양체계를 지속적으로 확충해 나가야 함
3. 기술경쟁력의 제고
4. 수익모델 개선 및 해외 진출 활성화
Ⅳ. IT(정보기술)와 IT산업(정보기술산업)
1. 세계동향
2. 국내동향
Ⅴ
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한국행정학보, 제 35권 제 2호, 2001.
민진, 조직관리론, 대영문화사, 2009.
박내희, 조직유효성을 위한 조직구조와 관리형태의 최적 mix, 서강경영논총, 1993.
신유근, 한국기업의 경영조직, 경영전략, 인사관리에 의한 현상분석, 서울대학교 노사
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형태와 성공사례
2. 한국의 경제적 선택요인
3. 구조조정의 분야별 역할
Ⅵ. 정부와 기업의 역할
Ⅶ. IMF/IBRD 개혁프로그램
1. IMF의 외환위기 원인 분석과 대책
2. IMF/IBRD 개혁프로그램의 효과
3. IMF/IBRD 개혁프로그램의 한계
Ⅷ. 결 론
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2009/10/30 1.서론
- 대구 중소기업 국제 마케팅 및 해외진출현황
- 선정동기
2.본론
-기업소개
-제품소개
-내부분석
-외부분석
-해외진출현황
-STP전략
-4p전략
3.결론
-시사점
-참고문헌
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: 메트로 본사 홈페이지 /www.metro.lu ●
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마케팅 환경 분석
(1)외부 환경 분석
(2)내부 환경 분석
(3)애니콜의 문제점 및 극복방안
(4)애니콜 SWOT 분석
5.소비자 분석
(1)미국의 주 소비층(teenager-Y세대)
(2)한국의 주 소비층(Y세대에서 N세대까지)
6.애니콜의 마케팅 전략
(1)브랜드 전략
(2)
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◆ 자신의 수행직무보다 상위수준의 직무수행 가능 시 승진
◆ 급여제도와 별도로 필요 시 직위 호칭 부여 제도 운영 model
유한킴벌리 소개
사례선정 이유
고객만족
혁신주도
가치창조
사회공헌
시사점 ( 배울점 )
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기업이 되도록 노력해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
이상으로 산업별로 서로 다른 특징을 갖는 두 기업에 대해 분석해 보았다. 유한킴벌리는 조직구조에서 수평적인 조직구조를 보였고, 한진 택배는 조직구조에서 수직적인 구조와 수평적인 구조가
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기업이념
\"절대 정리해고란 말은 꺼내지 않겠습니다. 그러나 4조 근무제를 통해 잡 셰어링(job sharing)을 추진합시다.\" 서론
유한 킴벌리 기업 소개
유한 킴벌리의 조직제도
중국의 유한 킴벌리
유한 킴벌리의 리더 소개
Servan
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