|
동기부여이론
I. 동기부여에 대한 내용이론
1) 매슬로우의 욕구5단계설
2) 앨더퍼의 ERG이론
(1) 존재욕구
(2) 관계욕구
(3) 성장욕구
3) 허즈버그의 2요인이론
4) 성취동기모형
II. 동기부여에 대한 과정이론
1) 공정성이론
2) 기
|
|
|
맥클랜드의 성취동기이론
성취욕구
- 어렵고, 도전적이고, 성취하기 힘든 것을 이루고자 하는 갈망
- 남들처럼 쉽게 가질 수 있는 것에 대해서는 성취감을 가지지 않는다.
- 성취감을 맛본 사람일수록 성취욕구는 강해지고 더 도전적이고 어
|
|
|
동기부여 사례
(1) 내용이론
① Maslow의 욕구단계이론
② Alderfer의 ERG 이론
③ Meclelland의 성취동기이론
④ Herzberg의 2요인이론
(2) 과정이론
① Vroom의 기대이론
② Adams의 공정성이론
③ Locke의 목표설정이론
5. 인터뷰
6. 결론
|
|
|
동기를 부여하기 위해서는 그와 같은 요인들을 풍부하게 제공해 주어야 한다는 것이다. 이러한 의미에서 허츠버그(Herzberg)는 이들 요인을 동기부여요인이라고 하였다. 이 이론에 따르면 조직구성원들의 불만요인을 제거함으로써 근무의욕을
|
|
|
성취와 돈에 관심을 갖는 사람에게는 보너스의 기대는 유인값이 낮다.
기대이론은 사람들의 어떤 방향으로 노력을 할 것인지, 하지 않을 것인지를 결정할 때, 이 세 가지 요소를 모두 고려한다고 한다. 즉,
동기부여 = (E->P 기대치) x (P->O
|
|
|
동기부여이론
I. 공정성이론
II. 기대이론
III. X, Y이론
IV. Z이론
V. 관리시스템이론
1. 시스템1
2. 시스템2
3. 시스템3
4. 시스템4
VI. 미성숙, 성숙이론
VII. 참여동기이론
VIII. 보상모델
IX. 귀속이론과 통제의 장
* 참고문
|
|
|
/ 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오
I. 5단계 욕구이론
II. ERG이론
III. 동기-위생이론
IV. 성취동기이론
1. 권력욕구
2. 친화욕구
3. 성취욕구
* 참고문헌
|
|
|
이론
2. 허즈버그의 동기ㆍ위생이론
3. 맥그리거의 X-Y이론
4. 합리적 경제적 인간관
5. 사회적 인간관
6. 자기실현인간관
7. Z이론
8. 아지리스 동기이론
9. 리커트의 관리체제 유형
10. 기대 X 유인가 이론
11. 에드윈 로크의 목표이론
12. 아
|
|
|
동기이론(요약)
1) 동기의 개념
2) Herzberg의 동기-위생이론(motivation-hygiene theory)
3) McGregor의 X이론과 Y이론
4) 과정이론(cognitive process theories)
5) C. Argiris 미성숙․성숙이론(Immaturity-Maturity Theory, 1962)
4, 동기 부여 관련 이론
|
|
|
이론, 교육과학사
이홍우(2010) 교육과정탐구, 박영사
윤순임 외(2011) 현대상담 심리치료의 이론과 실제, 중앙적성출판사
RAYMOND J.CORSINI(2004) 김정희 외 공역, 현대심리치료, 학지사
이인정 외 공저(2010) 인간행동과 사회환경, 나남출판사
권석만(2
|
|
메뉴펼치기
