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인재지역할당제는 헌법의 위헌의 소지가 있다.
이에 대한 대책방안으로 지역인재추천채용제 대학졸업자나 졸업예정자 중 우수 인재를 추천받아 공직자 적격성 테스트와 면접시험으로 선발 한 후 3년의 견습기간을 거쳐 6급으로 임용하는 제
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할당제의 개념과 다양한 형태
1. 할당제의 개념
2. 할당제의 형태
Ⅱ.적극적 조치(Affirmative Action)의 개념과 근거
1. 적극적 조치(Affirmative Action)의 개념
2 .Affirmative Action의 근거
Ⅲ. 고용할당제가 요구되는 이유
1. 여성의 불평등한 고용현황
2. 지
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인재와 재정지원을 적극적으로 하는 것이다. 그것은 인재 지역할당제 실시와 지방대학재정지원을 위하여 지방대학육성법으로 제정하자는 것이다.
문3. 인재지역 할당제에 대하여 수도권에서는 역 차별을 받는다고 주장을 한다. 국가의 인재
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할당제(지역 인재할당제)의 제도화 방향
기존의 사법시험, 행정고시, 외무고시, 기술고시, 군법무관시험, 공인회계사, 변리사 시험과 같은 국가고시나 자격시험을 지역의 인구비례로 지방대학 출신 중에서 선발하는 제도이다.
국가주도 주요
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인재파견제도, 한국노사관계학회, 1993
- 송인섭, 21세기 인재육성과 교육심리학의 과제, 한국교육심리학회, 2005
- 이복수, 인재양성 및 교육, 한국공공정책연구소, 2009
- 조명래, 지역발전을 위한 인재지역할당제의 평가, 현대사회연구소, 1998&nbs
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자료와 함께 거시적 관점에서 HR과 OB 분야를 연구하고 그를 변형 및 응용하여 대입해 보는 방법이 현실적으로 취할 수 있는 최선책이었다.
마지막으로 외국의 사례와의 비교가 이루어지지 못했다는 점을 들고 싶다. 원래 계획에는 미국의 PMI
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직군, 직렬 응시자 해당)
7. (설문조사)우리공사에 입사하게 되면 어떤 업무를 수행하기를 희망하십니까? (모든 직군, 직렬 응시자 해당)
* 한국지역난방공사 인재상
* 각 항목당 글자수 공백포함 1~5번 항목 400 Byte 이상 ~ 1,000 Byte 이
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인재가 필요할 것으로 생각됩니다. 특히 에너지사업의 특성상 미개척 사업영역을 빠르게 판단해 낼 수 있는 정보능력을 갖춘 인재는........(중략) [한국지역난방공사 6급 자소서 자기소개서] 지원동기 입사10년후모습 샘플입니다.
1. 최
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지역난방이란 무엇입니까?
난방방식에 대해 아는 대로 말해보세요.
직장에서 후배가 차심부름을 하는 것에 대해 어떻게 생각합니까?
지역난방공사의 자기자본비율과 수익성에 대해 알고 있습니까?
무인도에 간다면 어떤 두 가지 물건을 갖고
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지역난방공사의 핵심가치는 “창의, 소통, 신뢰, 상생”입니다. 본인의 지식과 경험에 기반하여 기술하여 주시기 바랍니다.
1-1.위의 핵심가치 중 신입사원으로 갖추어야 할 가장 중요한 가치는 무엇이라고 생각하십니까?(100~200자)
1-2.그러
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직군, 직렬 응시자 해당)
* 환경, 자원 경영을 공부해오면서 지역난방과 에너지 관리 정책에 관심을 가져 왔습니다.
(생략)........
7.(설문조사)우리공사에 입사하게 되면 어떤 업무를 수행하기를 희망하십니까? (모든 직군, 직렬 응시자 해
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