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할당제의 개념과 다양한 형태
1. 할당제의 개념
2. 할당제의 형태
Ⅱ.적극적 조치(Affirmative Action)의 개념과 근거
1. 적극적 조치(Affirmative Action)의 개념
2 .Affirmative Action의 근거
Ⅲ. 고용할당제가 요구되는 이유
1. 여성의 불평등한 고용현황
2. 지
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고용형태도 5인 미만의 소규모 사업장에 종사하고 있고 임시직과 시간제 등으로 취업하고 있어 고용불안저오가 차별적인 여건에서 근로하고 있으며 여성근로자의 평균임금은 남성의 61%에 불과하다. 여성고용현황은 양적인 면에서는 상당히
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여성문제에 관한 국가정책의 새로운 방향으로서 성주류화(Gender Mainstreaming)전략을 대안으로 제시하고자 한다.
II. 한국여성의 현실 : 통계로 본 구조적 차별
1. 불평등한 여성고용현황
여성 경제활동참가 인구는 2002년 경제활동 인구의 41.3%이며
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할당제에 대한 개요 1
1. 고용할당제에 주목하게 된 이유 1
2. 고용할당제의 개념 2
3. 고용할당제의 형태 3
4. 고용할당제가 요구되는 이유 5
5. 고용할당제의 법적 근거 7
6. 우리나라의 고용현황 10
7. 여성 고용 현황에 내재된 이유 14
Ⅱ.
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여성고용할당제와 헌법상의 경제질서(사회적 시장경제질서)
대체적으로 할당제에 대한 법적 논의는 초기에는 이의 합헌성 여부에 대한 논의로 시작되나, 그 다음 단계는 원칙에 대한 인정하에 합헌적인 할당제의 형태와 그 한계를 다루고 할
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