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휴가 및 육아휴직
3) 가족친화정책
4.결론:일과가족의양립을넘어서
<한국의 일·가족양립지원정책>
1.모성보호
2.육아휴직
3.직장보육시설지원
4.여성고용촉진지원
<이외에 한국에서 활성화되어야 할 양립가정의 위한 정책>
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휴가
2) 육아휴직
3) 저출산 방지 종합대책
4) 지방자치단체의 출산장려정책
5) 출산안정법
6) 모성보호제도
7) 저출산 고령사회 기본법
Ⅵ. 현대사회와 도덕문제
1. 가치의 위기
1) 의미
2) 발생 동기
3) 해결방안
2. 과학 지상주의
1)
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휴직제도의 경우에는 그 가시적 효과를 보여주는 데 한계가 있어 정치적 측면에서 보육시설의 확대가 더 선호될 수 있다. 현실적으로 임신출산육아를 담당해야 하는 여성의 입장에서 볼 때, 육아휴직제도는 여성이 임신출산육아와 노동시장
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조직문화에 대해서”
☙ 연혁
☙ 수상 경력
☙ 기업이념 및 비전
☙ 경영진의 철학
☙ 조직체계
☙ 재무현황
☙ 선정동기
(1)기업 분위기
(2)교육 훈련
(3) 보상 및 성과급
(4) 인터뷰
(5) 결론 및 정리
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제도적 틀을 갖추고 여건을 조성하는 일이 무엇보다 중요하다.
여성이 결혼 후에도 계속 취업하기 위해서는 모성보호와 가족보호의 사회화가 필요하다. 결혼 후 임신과 산후의 시기에 여성은 휴가 및 건강관리를 위한 보호가 필요하다. 임신
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제도의 도입 배경
1) 일·가정 양립제도의 개요
2) 일·가정 양립제도의 도입 배경
2. 일·가정 양립제도의 내용
1) 일반적인 내용
2) 구체적인 내용
3. 일·가정 양립제도의 운영 현황
4. 일·가정 양립제도의 효과와 한계
1) 일·가정 양립
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제도의 측면에서 사학연금제도의 종합적인 제도개선이 검토되어야한다
2. 연금에 대한 정부 지원의 원칙과 기금 고갈시 국가책임을 분명히 해야 한다
3. 사용자 부담이 더 많아져야한다(국민연금사업장은 사용자가 총 14.117% 부담)
4. 사학연
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휴직의 필요성
2. 임신․출산으로 인해 여성노동자들이 경험하는 불이익의 유형
1) 임신․출산을 이유로 한 해고나 퇴직압력
2) 산전후휴가 기간과 급여의 불완전한 보장
3) 불이익한 인사조치
3. 모성보호제도의 개선방
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(3) 가족대리서비스
9. 한국의 가족복지정책
1) 가족정책분석의 틀
(1) 정책의 목표
(2) 가족관련 사회적 여건의 변화추세 및 장래의 전망
(3) 가족정책의 현황
(4) 현행 가족정책의 평가
(5) 정책적 건의사항
★ 참 고 문 헌 ★
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모성보호관련법, 우리가 찾아야 할 권리
ⅵ. 한국직업 능력 개발원(1998), 여성 직업훈련 현황과 취업 유망직종의 개발 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성실업의 특징
Ⅲ. 여성실업의 현황
Ⅳ. 여성실업대책(여성실업정책)의 문제점
Ⅴ. 여성실업의
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