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제도를 실시하고 있지만 아직은 가시적인 성과가 나오지 않고 있기 때문에 더욱 실효성이 높은 정책과 제도가 요구되고 있는 것이 우리나라의 현실이다. 저출산·고령화에 대한 대책 중 가장 크게 부각된 것은 일·가정 양립제도이다. 가족친
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가정이 상충하는 관계가 아니라 서로를 지탱해주는 역할을 할 수 있도록, 제도적 장치와 사회적 인식이 함께 진화해 나가야 한다. 모두가 공정한 기회 속에서 삶의 균형을 누릴 수 있는 사회, 그것이 바로 진정한 의미의 ‘일과 가정의 양립’
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Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구의 구성 및 범위
Ⅱ. 본론
1. 일-가족 양립제도의 이론적 배경
가. 개념 및 정의
나. 일-가정 양립제도의 유형
다. 현 정책의 법적 근거
라. 정책으로서의 일-가정양립제도
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공정화법 인지도 제고 및 법적 기반 강화
2) 성평등한 직장문화 조성을 위한 기업의 과제
3) 일·가정 양립지원제도의 활성화
4) 자녀 보육지원 확대
5) 남성도 돌봄노동과 가사노동 가치를 재인식해야 한다.
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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일·가정 양립 적극 지원정책
2. <사례 2> - 롯데백화점의 지원기금, 출산친화서비스, 출산장려 캠페인을 통한 일·가정 양립 정책
3. <사례 3> - 일·가정 양립 및 출산 친화 MOU체결
1) 일-가정 양립을 위한 출산친화제도의 강화
2) 가족친화
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