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휴가 및 육아휴직 확대 및 임금지원, 가족간호휴가의 법제화
Ⅳ. 남녀고용평등의 조치
1. 개념정의
2. 적용방법
1) 정치
2) 경제
3) 교육
Ⅴ. 남녀고용평등의 미국 사례
1. 준수 심사(Compliance Review) : 계약 준수국 활동의 80%정도를 차지
2.
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휴직의 경우 1세미만의 영아를 가진 근로자가 그 영아를 양육하기 위해 남녀고용평등법 제 19조에 의한 육아휴직을 30일 이상 실시하고, 소정의 수급요건을 갖춘 경우 매월 40만원씩 지급한다.
산전후 휴가급여의 경우는 산전후휴가기간 중 60
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모성보호급여:
* 산전후급여: 근로기준법 제72조의 규정에 의하여 사업주는 여성근로자가 임신하였을 경우에는 반드시 산후에 45일 이상이 확보되도록 하여 90일간을 부여하여야 한다.
* 육아휴직: 피보험자가 남녀고용평등법 제19조의 규정에
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모성보호
5. 연소자근로
6. 직업훈련생에 관한 특별규정
7. 한국노동법제와의 비교
Ⅱ. 엘살바도르의 노사관계
1. 노동조합현황
2. 노동쟁의 현황
Ⅲ. 엘살바도르의 미국기업 및 노조와 인권단체
Ⅳ. 엘살바도르의 사회보장제도
1. 질
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6) 한국산업인력공단
8. 이의신청(고용보험심사제도)
1) 심사청구 및 결정
2) 재심사청구 및 재결
8. 판례
1) 실업급여기간 인정 청구
2) 고용안정사업 지원금 지급 중지 처분 등
10. 논의해 볼 문제들
11. 참고문헌
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모성보호 제도의 확대 및 모성보호 비용의 사회 부담화
2) 유급 육아휴직을 위한 사회보장제도 실시
3) 보육시설의 설치확대 및 기업의 육아지원 서비스의 다양화
4) 시간제노동자 보호의 강화
5) 가족간호휴가제 도입
2. 취업촉진 정책 방
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현황
(1) 경제적 지원
(2) 사회인구학적 지원
3. 임산부인 여성과 신생아의 건강관리를 위한 정책의 개선방안
1) 취약계층의 출산·양육제도 지원
2) 산전후휴가급여의 사회보험화
3) 산전·산후 마사지
4) 효율성을 높이는 정책
4. 나의
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모성을 보호하기 위해 육아휴직을 제도화하였다. 모성보호 확대와 육아의 사회 분담이라는 모성보호 관련법에 따라 근로자가 육아휴직을 신청할 경우 육아휴직급여를 지급하고, 출산휴가를 주도록 되어 있다. 영유아보육법에 의해 영유아를
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남녀를 차별하는 고용 관행을 바로잡아 주었다. 모성을 보호하기 위해 육아휴직을 제도화하였다. 모성보호 확대와 육아의 사회 분담이라는 모성보호 관련법에 따라 근로자가 육아휴직을 신청할 경우 육아휴직급여를 지급하고, 출산휴가를
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휴가, 태아검진휴가, 배우자 출산유급휴가 등이 삭제되어 모성보호 및 가정과 직장의 양립지원조치가 여전히 부족하다.
④육아휴직시 임금보전이 극기 소액이어서 실제 이용도가 그리 높아지지 않을 것이라는 점이 지적된다.
⑤여성노동법
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