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, 1996
보건복지부, http://www.mohw.go.kr/
노동부, http://www.molab.go.kr/
통계청, http://www.nso.go.kr/ 1. 남녀고용평등법의 제정 배경
2. 과거 남녀고용평등법의 법 내용에 나타난 쟁점
3. 남녀고용평등법의 정책결과
4. 모성보호관련 개정 3법
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과제를 제시하면 다음과 같다.
첫째, 여성복지정책관련 입법상의 과제로서는 지금까지의 입법과정을 볼 때 윤락여성선도를 위한 ‘윤락행위등방지법’에서부터 ‘남녀고용평등법’에 이르기까지의 이념이 ‘보호’에 있다. 이것은 정부가
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복지제도의 확대기에는 남녀고용평등법(1987년), 모자복지법(1989년), 영유아보육법(1991년) 등 일련의 여성관련복지법이 제정되기에 이르러서 여성문제에 대한 사회복지적 관심이 구체적으로 나타나게 되었다.
그러나 현 여성복지정책이 아직
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여성복지학, 학지사
◇ 김영화(2002), 현대사회와 여성복지, 양서원
◇ 김인숙 외(2000), 여성복지론, 서울 ; 나남출판
◇ 박영미, 여성복지정책의 분석 여성관련법률을 중심으로, 논문
◇ 박수경외(2001), 여성복지론, 대학출판사
◇ 변화순, 여성
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여성의 사회참여 확대를 위한 정책은 남녀평등을 구체적으로 실현시키는 제도적 영역의 정책과제들이 중심이 된다. 실업과 빈곤 여성을 위한 고용 평등법의 정착을 위한 정책 그리고 여성의 고용확대를 위한 지원정책으로서의 복지정책은
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