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모성 보호뿐만 아니라 산전 산후 휴가 육아 휴직 수유시간 입덧 휴가 임신 중 통원 휴가 등 직접적인 모성보호 직장 탁아 지역 탁아 등 탁아소가 제도적으로 뒷받침되는 것이다.
이와 같이 남녀 차별 임금은 고용구조상의 차별 기술 훈련의 차
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모성보호규정의 적용에 있어 정부는 사업주에게 일정한 장려금 내지 보조금을 지급하여 사업주의 부담을 경감시켜 줌으로써 기혼여성의 직장생활과 가정생활이 조화될 수 있도록 함과 동시에 사회적 고용의 확대를 촉진할 수 있도록 배려하
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보호여성과 일반여성
1) 개념
2) 요보호여성과 일반여성의 사회복지서비스 구분
2. 특정집단별 여성복지 (특성, 실태현황, 문제점, 대책방안)
1) 모자가정
2) 이혼여성
3) 미혼모
4) 가정폭력 피해여성
5) 성폭력 피해여성
6) 성매매 여성
7)
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휴가정책---------------------------------------------------------12
3. 노동시장정책------------------------------------------------------12
ⅴ. 현재 우리나라 모성보호 정책과 나아갈 방향----------------------13
Ⅵ. 느낀점-----------------------------------------------------
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보호의 원칙. 보호기준 및 정도의 원칙. 필요즉응의 원칙. 가구단위의 원칙. 현금부조의 원칙.
거택보호의 원칙
* 국민기초생활보장제도의 특징
- 소득재산 기준의 일원화(소득인정액), 권리성 강화, 인구학적 조건 폐지
생활보호제도
비교
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현황
4. 한부모가족의 사회적응문제
1) 모자가족의 문제
2) 부자가족의 문제
5. 한부모가족을 위한 복지대책
1) 한부모가족을 위한 정부지원서비스의 현황
2) 한부모가족을 위한 가족복지서비스의 문제점 및 대책
3) 선진국의 한부
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현황
4. 한부모가족의 사회적응문제
1) 모자가족의 문제
2) 부자가족의 문제
5. 한부모가족을 위한 복지대책
1) 한부모가족을 위한 정부지원서비스의 현황
2) 한부모가족을 위한 가족복지서비스의 문제점 및 대책
3) 선진국의 한부모가
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휴가도 꼭 지켜져야한다. 또한 아이가 성장시 약 1년 정도의 장기 휴가와 후에 재취업을 원할경위에 다시 취업할 수 있는 제도적 조치가 필요하다. 이러한 조치는 여성의 생리적인 문제이므로 당연히 행해 져야하며 이러한 것들이 실현될때
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휴가도 꼭 지켜져야한다. 또한 아이가 성장시 약 1년 정도의 장기 휴가와 후에 재취업을 원할경위에 다시 취업할 수 있는 제도적 조치가 필요하다. 이러한 조치는 여성의 생리적인 문제이므로 당연히 행해 져야하며 이러한 것들이 실현될때
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휴가도 꼭 지켜져야한다. 또한 아이가 성장시 약 1년 정도의 장기 휴가와 후에 재취업을 원할경위에 다시 취업할 수 있는 제도적 조치가 필요하다. 이러한 조치는 여성의 생리적인 문제이므로 당연히 행해 져야하며 이러한 것들이 실현될때
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