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휴직제도의 활용과 만족도 연구」. 석사학위논문, 한국교원대학교.
정형옥(2003). 「육아휴직제도, 현실과 쟁점」. 경기도가족여성연구원.
백경민박기태. 2013. 「한국 사업장의 배우자 출산휴가제도 위반 - 두 가지 위반 형태를 중심으로」. 『
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빈곤
1)여성가구주 가구의 특성
2)여성가구주의 빈곤과 일
3)여성가구주 가정의 문제
5.여성노동과 빈곤에 대한 복지정책 현황과 과제
1)여성노동을 위한 복지정책 현황
2)여성노동을 위한 복지정책 과제
3)여성 빈곤에 대한 복지 정책
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휴가로 보기 어렵다고 판단되므로 근로기준법에 규정된 90일의 산전후휴가를 부여받지 못한 것으로 고용보험법상 산전후휴가급여 지급요건에 해당되지 않는다.(평정 68240-204, 2003. 6. 11)
참고문헌
김엘림 외 : 각 국의 육아휴직제도 비교와 우
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휴직은 어린애가 태어난 지 1년이 지난 지 않은 한 언제든지 신청할 수 있으며 산전산후휴가에 이어서 사용하지 않아도 된다. 육아휴직은 그 제도의 취지 상 산전휴가를 제외하고는 출산 전 소급하여 사용할 수 없다.
(2) 신청대상기간
육아휴
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휴가제도를 확고히 하고, 긴 휴가 후 복직시 적응할 수 있게 도와준다. 이는 제도의 문제 뿐 아니라, 임산부를 위한 사내 분위기가 조성되어야 한다.
4.3.3 병원비 지원
임산부는 출산 전후 시기에 병원을 많이 이용하게 된다. 그렇기 때문에 비
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제도화와 패러다임 전환을 위한 시론 (쟁점과 방향), 백진아, 연세대 사회발전 연구소 Ⅰ. 서론 (여성 노동의 현황)
1. 여성의 경제활동 참여
2. 연령과 경제활동
3. 혼인과 경제활동
Ⅱ. 여성 노동의 특성
1. 여성 노동의 특징
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아동과 모성의 건강을 보호하며 가족이 새로이 탄생한 아동에게 적응할 기회를 주어야 한다는 점이 중시되어야 된다
2) 3세미만의 아동에 대해서는 대부분 시설보육 보다는 가정보육을 선호하는 경향이 있다
Ⅸ. 결론
참고문헌
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제도 도입
(2) 세금제도의 개선
(3) 다양한 현금지원정책
(4) 사회보장제도의 개선
2) 여성의 경제활동 지속보장의 성 평등한 노동환경 구축
(1)노동시장의 차별해소와 안정화
(2) 모성휴가 및 육아휴직급여의 사회분담화
3). 여성과 남성의
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② 가정폭력
② 이혼과 별거
② 노동과 여성건강
4) 여성과 보건정책
A. 출산휴가제도의 현황 및 문제점
① 출산휴가제도의 현황
② 현행 출산휴가제도의 문제점
B. 여성건강과 관련된 법
Ⅲ. 결론
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모성 및 부성보호 지원
국가는 모성 및 부성보호를 위한 유급휴가시책이 확산되도록 노력해야 한다.
④요보호가정 지원
국가는 사회적 보호를 필요로 하는 가정에 대해 적극적으로 지원하여야 한다.
⑤양육 및 보호부담 지원
⑥사회보장제도
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