|
관리제도가 소관 품목별로 품질관리차원에서 다루어지고 있는 반면, 미국·일본의 경우는 별도의 단일법을 제정하여 안전관리 전담기관의 설립, 통일된 안전기준의 제정, 위해제품 시정조치 등 체계적으로 안전업무를 수행하고 있고, 대부분
|
|
|
제도란
2. 각국의 인적자원개발제도
1) 중국의 인적자원개발제도
(1) 과교흥국전략
(2) 863계획
2) 미국의 인적자원개발제도
(1) 채용시 차별금지의 제도화
(2) 직무평가의 일반화
(3) 직무급의 설계
(4) 사용자부담의 높은 복지후생
3) 일본
|
|
|
관리시스템
개인책임
노사관계의 통합적 결합
미국형(A형)
단기고용제, 단기목표
빠른 능력평가와 승진
전문화된 승진코스
명시적인 관리기구
개인의사결정
개인책임
부분적인 인간관계
노사관계의 부분적 결합 제1절 기업문화
|
|
|
기업가정신과 글로벌전략, 한국경영사학회
임광주(2003), 소니(Sony)코리아의 성과관리와 업적평가제도, 한국인사관리협회
장세진(2008), 삼성과 소니, 살림Biz
황인학(2005), 다국적 기업의 광고 전략에 관한 연구 : 소니코리아를 중심으로, 동아대
|
|
|
미국글로벌기업 휴렛패커드(HP)
1. 경영전략
2. 내부조직
3. 인사관리
4. 지역내 네트워크
5. HP와 DEC의 비교
Ⅱ. 미국글로벌기업 제너럴일렉트릭(GE)
1. 통합 인적자원관리 전략
1) 21세기 완전한 ?무경계? 조직의 실천
2) 변화가속 프로그램(
|
|
|
미국 품질경영
1. 미 육군 품질경영(Total Army Quality)
2. 미 육군 품질경영 기본정신
3. 혁신 4대 원칙
4. 미 육군 품질경영 포상제도
5. 미 육군 품질경영 심사기준
Ⅴ. 미국 참여경영
Ⅵ. 미국 학급경영
1. 교실 환경정리
2. 쉬는 시간 관리
|
|
|
기업 경영평가시스템
1. 평가시스템의 부재
2. 이사회?경영진?종업원 상호 평가 필요
Ⅲ. 기업 참여경영시스템
1. 변화의 정도
2. 변화의 내용
1) 작업조직
2) 임금 및 고용제도
3) 노사관계
Ⅳ. 기업 투명경영시스템
Ⅴ. 기업 품질경영
|
|
|
미국형 경영 모델
2-1 발전 과정
1) 기업가(Entrepreneur) 시대
2) 전문경영인 시대 (20C 초반～1960년대 초)
3) 포트폴리오 매니저시대
4) CEO 시대
2-2 특징
2.2.1. 사회적 관리체계
2.2.2. 경영구조
2.2.3 경영 행태
3. 한국형 경영 모델
|
|
|
기업에 맞는 연봉제 개선방안
1. 연봉제의 세가지 의미
2. 직급 체계의 정비가 우선
3. 급여항목은 단순하고 의미있게
4. 직급별 연봉의 변동 폭은 확대
5. 연봉 인상율 근거가 분명해야
6. 명분과 실리의 적절한 조화
7. 성
|
|
|
미국기업의 경우에는 음(－)의 관계를, 일본기업의 경우에는 양(＋)의 관계를 나타냈다. 따라서 미국과는 달리 일본의 경우에는 법인세제도가 연구개발지출을 촉진시키는 요인으로 나타났다.
참고문헌
- 강신규(1996), 중소기업 조세지원제도
|
|
메뉴펼치기
