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과제 : 민간위탁 저지 투쟁에서 공공의료 재편 투쟁으로!
3. 공공의료 투쟁을 위한 조직적 과제
1) 공공의료 투쟁의 대중적 동력 형성을 위한 조직·교육
2) 노동자·민중의 공공의료 투쟁을 위한 정책 생산
4. 공공의료체계의 민중적 재편을
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미래에 무관심한 사회계층을 감당할 수 없다. 만약 우리가 현재처럼 소수의 사람에게만 힘을 주고 다수의 사람을 배제한다면 사회적 안정 및 가치에 커다란 혼란이 오게될 것이다. 바로 이런 이유 때문에 정보에 대한 접근권은 인간의 기본권
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사회 구조적 문제
(1) 불균형의 한국형 경제모델
(2) 비정규직의 증가
(3) 법제의 형식성 →근로여성 모성보호 3법을 통해
(4) 보육시설 미비
(5) 돌봄노동(Care Work)의 공백
2)가치관 변화
(1) 출산과 육아기피
(2) 가부장적 이데올로기
(3)
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미래의 한국형 노사관계
(4) 기업별 체제의 극복과 산별화
(5) 노사자율기반의 확충과 경제단체의 기능전환
(6) 사회적 합의 방식에 의한 노동개혁
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직업능력개발과 기업의 경쟁력 강화에 장애요인으로 등장하고 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자원관리(HRM)의 정의
Ⅲ. 국내 인적자원개발(HRD)부문의 변화 추세
1. 구조조정기 인적자원개발(HRD)부문의 중점목표와 추진과제
2. 구조조정기 인
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사회 대비책의 가족지원서비스 확충
3) 가족을 위한 복지 프로그램과 서비스 확충
4) 통합적 서비스 제공과 전문인력의 교육과 자격에 관한 문제
3. 다변화 사회에 양성평등가족을 위한 대책
1) 우리 집이 있어야 한다.
2) 실천 가능한 가훈
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변화
1. 일자리 창출
2. 디지털기술의 생산성 효과
3. 노동시장의 유연화 및 비전통적 고용형태 비중 확대
4. 숙련 및 소득의 양극화
5. 전자상거래(E-commerce) 확대로 서비스 노동시장 구조 변화 예상
Ⅹ. 디지털 경제의 주요과제
1. 변화와
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사회정책 개혁
1. 사회보장제도의 개혁
2. 노동시장 정책
Ⅹ. 노무현 정부 복지정책 개혁의 방향과 핵심수단
1. 국내외 환경변화와 도전
1) 세계화
2) 지방화
3) 고령화
4) 저출산 시대
5) 남북통일의 전망
2. 적극적 보건복지정책의 시대
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구조
(1) 연령별 취업현황
(2) 산업별 취업현황
(3) 직업별 취업현황
(4) 고용상의 지위별 취업현황
(5) 임금, 근로시간
1) 임금
2) 근로시간, 근로조건
(6) ‘여성노동의 현황과 구조’에 대한 소결
3. 여성노동자들의 노동복지 현
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산업개발원, 최근 노동운동의 동향과 노사관계의 과제, 정암 문화사 1990.
홍종달, 노사관계 및 노사협력의식에 관한 조사연구, 한국노동교육원 1995. 들어가는 말------------------------1
I. 노사관계의 개념과 구조-------------1
1. 노사관계의
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