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분쟁상황에 대한 최후의 해결수단)하였다.
또한 사적조정을 활성화하였다.’97년 노조법 개정시 사적조정제도가 도입되었으나, 노사인식 및 관행의 미성숙, 조정전문가 부족 등으로 활성화되지 못하였다.(현행 노조법 제52조에 의해 노동쟁의
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노조는 비노조원까지 아우르는 전체 노동자의 권익 개선에 주력해야 한다. 때문에 노조는 노동자들을 대표하는 하나의 정치적 집단으로써 사회적 공공성의 요구를 핵심적인 요구 사항으로 내세우는 것이 바람직하다. *들어가며- 노사갈
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노사관계론
12장 단체 행동과 분쟁의 조정
노동조합의 쟁의행위 형태와 합법성
노동조합의 쟁의행위 형태와 합법성
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【쟁의 행위란?】
노동조합 및 노동관계조정법 제 2조
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노사가 노동부 중재로 대표교섭을 갖기로 했다. 외환카드 노조 관계자는 “고건 총리까지 나서 외환카드 노사문제의 조기타결을 언급한데다 노동부가 중재에 나섬에 따라 협상이 새로운 국면을 맞고 있다”고 밝혔다. 한편 외환은행은 외환
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노사관계를 분쟁만 없으면 그만 이라는 식의 소극적인 자세에서 탈피하여 경영자의 노력으로 기업 내 노사관계를 보다 성숙되고 생산적인 것으로 만들어야겠다는 의지를 가져야 할 것이다. 이렇게 볼 때, 한국의 기업 경영자나 노동조합 지
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