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외환카드 노조가 파업을 벌이면서 비노조원 10여명으로 유지돼 왔으나 한계에 이르러 전산 시스템이 곧 마비될 우려가 있다는 금융당국의 판단에 따른 조치\"라고 밝혔다.
(프레시안 2004. 2. 23일자)
노동쟁의 조정제도
외환카드사태
정부 정책
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노동부의 견해
3) 결론
2. 40세 정년은 적법한가
1) 규정
2) 정년에 대한 규정을 두고 있는 경우와 규정이 없는 경우
Ⅲ. 계약이전제도의 법률적 문제점
Ⅳ. 주민카드제도의 법률적 문제점
1. 전자주민카드에 대한 국민의 법감정
2. 현행
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노동쟁의는 곧 그 지역에서의 이직을 불가능하게 만든다. 따라서 개별적인 노동쟁의는 상당히 어려운 상태에 놓여있다고 해도 과언이 아니다. 또한 방송국내 대기인력을 상존시키므로서 이로 인한 눈치보기와 서로간의 과잉경쟁구도를 만들
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노동> 나무와 숲, 1998
http://nongae.gsnu.ac.kr/~iss/issw-03.html
http://www.kwwnet.org
전국금속노동조합연맹 (http://www.metall.or.kr)
삼성경제연구소 사이트 www.seri.org
박상성 경제 연구회 사이트 http://drsspark.com
채만수 \"현 시기 외환-금융위기의 배경과 의미\"
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외환은행의 경영권을 확보한 뒤 발생한 일들은 노동자에 대한 과감한 정리해고 등 그 선례를 찾아볼 수 없는 투기자본만이 할 수 있는 신종기법의 노동탄압 그 자체였다. 외환카드의 정규직 노동자 35%를 감원했으며 이에 저항하는 노동자들
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외환위기 이후 신자유주의적 정책으로 인한 기업의 연봉제와 성과급제의 도입의 확대, 그리고 정부의 근로자파견법, 정리해고제로 인해 한국의 노동시장은 급속히 유연화로 인해 비정규직의 양산을 낳았다. 이는 저소득층을 빈곤의 악순환
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노동자들에게 연봉제와 계약고용제는 더욱 파편화된 임금노예이기를 강요함으로써 인간성을 더욱 파괴해 갈 것이며, 우리나라 금융권과 기업환경의 특성에 맞는 목표관리제로의 업그레이드는 하루 빨리 그 성과를 보여야 하겠다.
Ⅳ 요약
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1973 정부의 중공업 육성계획 발표
우리나라의 최초 기계공업단지가 창원으로 확정
1976 창원 종합기계공장 착공
미국 GE로부터 노동법 개정 이후 법원의 판결이 보수화와 친
자본화의 경향성을 강하게 띔
-노동쟁의 수 증가
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카드, 우리은행, NH농협 순으로 전업계 카드사인 롯데카드가 앞선다
또 다른 전업계 카드사인 하나SK카드도 신용카드 이용실적을 기준으로 보면 시장 점유율 11위다. 하지만 카드 사용액만 놓고 보면 겸영은행인 KEB외환은행과 한국 씨티은행을
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쟁의행위를 예방하고 분쟁을 합리적으로 해결하기 위한 수단으로서의 역할을 수행하지 못하고 있다고 평가된다.
한편 현재의 노동분쟁사건은 대부분 개별적 영역에서 발생하고 있으며, 근로자 의식의 변화, 기업의 인사노무관리 시스템 변
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외환위기 이후의 한국에 나타나고 있는 '노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기업과 국가가 사회 차원에서 모두 방치하는 것으로 보인다. 이러
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카드 동부관리 영업실에서 3개월가량 재직했었고 군제대 후 외환카드 강서채권팀에서 1년동안 근무했었습니다.지금도 채권업무에 많은 매력을 가지고 있습니다.아직저에겐 젊다는 힘이있고 그동안 배운 경험으로 열심히 근무할것입니다. 저
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이모부는 외환은행 카드를 빌려주시면서 "해외업무를 볼 때 외환은행을 자주 이용한다"며 시도해보라고 하셨고 저는 외환은행을 이용하여 시험을 결제할 수 있었습니다. 그 경험 이후로 저에게 외환은행은 어려운 일이 있을 때 도움이 되는
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위한 ‘도토리 삼색적금’의 시도와 이미 많이 보급된 체크카드의 근본적인 불편함을 해소하는 ‘더원 체크카드’ 출시는 고객의 눈으로 바라보는 외환은행의 핵심가치를 완벽히 실현하는 것이었다고 생각합니다. 또한 이렇게 시장을 선도
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복지를 넘어, ‘내가 존중받고 있다’는 감정을 느끼게 해주는 제도 설계가 필요합니다. 저는 이를 위해 정기적 소통 창구 마련과 참여 기반 조직문화 설계를 제안하고 싶습니다. 삼성카드고객서비스 인사팀 자기소개서 자소서 면접
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