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신입생 대상 스마트카드 학생증 발급 [전자신문 2004-01-26 12:03]
♠ 하이스마텍 스마트카드 수주 [디지털타임스 2004-01-05 10:57]
♠ 국민대 전자출결시스템 메뉴얼 Ⅰ 전자출결 시스템 개요
Ⅱ 국민대
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자기가 어떤 인간관계에 있다고 생각하는지를 전하고, 상대가 자기를 어떻게 생각하는지도 알게 된다. 이렇게 함으로써 인간관계에 있어 상호간의 입장을 보다 명백히 한다. 조금 더 깊게 생각해 보면 사회생활의 질서를 유지한다고 하는 역
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자기표현으로서가 아니라 발표자와 청중 상호간의 정보교환이 이루어지는 양방향 커뮤니케이션 도구로서 이해해야 하며 이를 위해 청중에 대한 사전 분석, 전달하고자 하는 내용에 대한 검토, 적절한 시청각 자료 활용과 치밀한 사전계획과
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신입 사원으로서 직장에 대한 자세
1. 직장에서 바라는 사람
2. 성공적인 직장 생활
Ⅲ. 직장예절의 기본자세
1. 몸가짐
2. 몸가짐의 원칙
3. 용모와 복장
4. 의자에 앉은 자세
5. 직장인의 기본자세
Ⅳ. 직장에서 상
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사원과 기업의 미래를 이끌 신입사원 선발에 균형을 맞추는 것이 KTF가 당면한 과제라고 할 수 있겠습니다.
이렇게 해서 문제점과 개선방향까지 살펴보았습니다. 기업의 소중한 자원인 인력 자원, 이러한 가치 있는 인력 자원을 KTF는 창립 초
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사원에 대한 내용이 중요하게 다루어 지고 있습니다. 이는 미샤가 많은 실무경험과 이로 인해 쌓아올려진 노하우를 중요하게 생각하고 있다는 것을 알수 있으며, 이러한 내용과 관련하여 우선 꼭 원하는 회사가 아니더라도 관련 분야에 취직
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4) 기업들의 중국진출
5) 개인적 원인
4. 해결방안
1) 직업훈련 및 직장체험 프로그램의 강화
2) 신입사원 중심의 채용
3) 현실적인 학교교육
4) 노동시간단축
5) 관광부문에서의 실업흡수
6) 중소기업을 지원하고 창업의 장려
Ⅲ. 결론
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사원의 우대 → 단기적 비용 감소 → 장기적 비용은 증가
(근로자의 건강상태 악화, 재교육에 대한 비용 발생)
↔ 신입사원 채용 : 단기적 비용 증대 → 장기적 비용은 감소
(노동의 질 향상, 변화에 대한 적응력 높음)
사내교육 시스템의 실질
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사원의 의견을 최대한 반영하되, 상사와 부하간에 원활한 커뮤니케이션을 통한 공정하고 설득성 있는 평가기준을 제시해야 할 것이다. < < 서론 > >
Ⅰ. LG화학 기업소개
Ⅱ. LG화학의 경영이념 및 비전
1. 경영이념
2. 비전
Ⅲ. LG화학의
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자기신고제도
전 직원에 대한 직무만족도(업무량, 업무상재량권, 업무흥미도, 능력개발, 회사배려, 상하간 의사소통, 직장분위기, 개인적 고충)를 조사하여 그 결과를 반영, 전환배치 또는 희망교육을 실시하는 제도
사내공모제도
신규사업
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