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법은 성차별 행위자에 대해서는 벌칙을, 성희롱 행위자나 사용자의 성희롱 관련규정위반행위에 대해서는 과태료를 부과하고 있다. 이러한 입법태도는 민사책임을 묻는 일본, 미국 등의 입법과 구별된다. 그 취지는 실효성의 확보에 있지만,
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법 제정
(7) 단시간노동자 보호
4. 여성노동관련법 내용과 노동조합 활용 사례
(1) 헌법
(2) 근로기준법
(3) 남녀고용평등법 ( 1988년 4월부터 시행)
활용사례
(1) 노동부 및 검찰 고발
(2) 민사소송의 사례
(3) 노동조합 활동사례
1. 고용보
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능력이 있음에도 거부 기피하거나 소재불명 등으로 시효연장이 불가피하거나 장래 납부능력이 있다고 판단될 경우에는 구상채권을 조기에 확보하고 민사소송 등을 통한 적극적인 구상권 행사가 필요하며, 새로운 채권관리기법의 연구가 요
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능력을 고려하여야 한다는 점에서 권리구제 절차가 특수성을 가짐)
일반적으로는 사회복지관련 법률의 권리구제절차인 심사,재심사 제도인 행정심판 이후 행정소송의 절차를 거치게 됨
대표적으로 “국민연금법”,“고용보호법” 등 사회
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법인도 아니고 대표자 있는 법인격 없는 사단 또는 재단도 아닌 교육시설의 명칭에 불과하여 민사소송에 있어 당사자능력을 인정할 수 없다.
2) 사찰은 그 운영이나 재산의 관리처분에 관한 권리를 신도들이 가지고 있는 경우는 비법인사단이
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소송을 걸어야 한다.
② 민사소송으로 해결.
근로기준법과 산재법에 의한 보상은 어디까지나 최소한의 보상이다. 특히 장해보상은 옛날 일본에서 쓰던 것을 모방한 것으로 노동자의 몸값을 너무 싸게 매기고 있으며 부상이나 사망으로 인해
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법으로는 법적. 제도적 인프라가 구축으로 인한 장애인 권리옹호를 위한 다양한 시도들이 가능하지만, 장애인의 능력과 인간적 가치를 동등하게 인정해주는 기업과 고용주 측의 문화적 분위기도 형성해 나가야 한다.
4) 장애 차별 예방을 위
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법으로는 법적. 제도적 인프라가 구축으로 인한 장애인 권리옹호를 위한 다양한 시도들이 가능하지만, 장애인의 능력과 인간적 가치를 동등하게 인정해주는 기업과 고용주 측의 문화적 분위기도 형성해 나가야 한다.
4) 장애 차별 예방을 위
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법상의 보상금을 받고 난 후 민사소송을 제기하여 별도의 손해배상을 받으려고 합니다. 그러나 민사소송이란 시일이 오래 걸리고 드는 비용도 적지 않아 소송을 한다는 것이 그리 간단하지만은 않습니다. 특별급여는 노동자가 업무상 재해를
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대응
2. 법적 대응
1) 행정기관에의 지원요청
2) 행정기관을 통한 시정요청 및 고소, 고발
3) 노동위원회에의 구제신청
4) 민사소송제기(3년 이내 사건)
5) 형사고소 고발
3. 노동조합의 조직적 대응
4. 안전한 직장, 즐거운 현장 만들기
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