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노동운동과 잦은 파업, 그리고 노사관계를 규율할 사회적 제도의 미비로 인해 매우 혼란스런 노사관계를 겪었다.
정경유착, 부정비리, 탈세 등의 부정적 요소로 말미암아 기업인과 기업계의 정당성에도 금이 갔다. 이 때문에 정권과 기업에
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새로운 환경이자 도전이다. 시민의 입장에서 무엇이 올바른 것인가에 대한 근거를 확보하고 논리를 전개하며, 대중적 지지를 확보하기 위한 기본적 운동방식에 충실해야 할 것이다. 이를 통해 대중적 운동방식을 새롭게 배우고 만들어가야
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노조의 조직전략과 이념 등에 대한 체계적인 고려가 없을 때 ‘소잃고 외양간 고친다’는 말이 남의 말처럼 들리지 않을 수도 있을 것이다.
최근 들어 노동운동의 침체가 자주 거론되고, 새로운 운동전략에 대한 논의가 활발히 전개되는 이면
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새로운 방법들을 시도하려는 사람들이 많아졌으며 또한 일에 대한 욕심과 문제 해결에 대한 의지가 매우 높다.
마지막으로 유한킴벌리는 4조 2교대제, 평생학습 등 직원의 풍요로운 삶과 행복을 함께 나누기 위해 많은 시스템을 도입하고, 실
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운동은 문화민주주의를 위한 주관적 조건이지 객관적 조건은 아니다. 훌륭한 예술생산이 사회의 민주화를 그대로 반영한다는 의식은 지배문화 이데올로기의 대당관계의 역할을 하면서, 문화의 민주화에 벌다른 기여를 하지 못했다. 대중
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노동조합의 어용화를 통해서 진정한 노동운동을 제거했다. 기업구조가 오늘날처럼 재벌구조로 발전하게 된 것도 박정희군사독재 정권의 원리가 기업에도 그대로 적용된 탓이 큰것은 아닐까 다시 한번 생각해 보게 됐다. 【한국의 독재정
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노조 중심으로)
5. 노사관계 성공 사례
①. (주)디피아이
②. 경창산업
6. 노사상생을 위한 과제
7. 현대그룹 노사관계의 문제점과 개선방향
(1). 문제점
(2). 개선 방안
(3). 현대자동차의 개선안 사례
Ⅲ. 결 론
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노동자의 삶을 생생하게 표현한 작품이 등장했다. 한편으로 지적인 감각표현으로 문체혁신을 시도하고 전통문학의 부정을 추구한 신흥예술운동이 일어났다.
가와바타 야스나리와 요코미츠 리이치가 이에 속한다. 제2차 세계대전뒤, 언론과
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노동조합은 개별조합원에 갈음하여 협약상의 의무이행을 청구할 수 없다. 다만, 협약당사자는 단체협약 전체에 대한 실행의무를 부담하기 때문에 규범적 부분의 위반에 대하여 노조는 협약준수의무위반을 이유로 손해배상청구를 할 수 있다
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운동의 활성화와 조직의 확대에만 기여하는 것이 아니라, 내부 의사결정과정의 민주화에도 중요한 역할을 하기 때문이다. 이와 같은 노력이 지속되면 ‘시민 있는 시민운동’을 이룩할 수 있을 것이다.
또 다른 문제점으로는 재정확보의 어
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