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수밖에 없는 이유일 것. 1. 사민주의의 역사
2. 영국 사민주의의 위상
3. 영국 사민주의의 토대를 형성한 핵심적 흐름들
4. 전후 영국사민주의의 이론과 실천
5. 블레어의 제3의 길= 신수정주의(new revisionism)
6. 제3의 길 평가
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역할
세대내 재분배
급여 연동화
재정 조달
보험료율
소득대체율
(급여수준)
국민연금
사회보장연금
노후 생계보장
연금
현세대, 차세대 재분배
물가상승율
적립방식
9%
(기업 4.5%, 노동자 4.5%)
생애평균소득월액의 60%
(40년 가입)
공무원 연금
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운동개혁법이 제정되었다. 이는 소프트 머니를 규제하게 되는데, 부실회계로 인하여 파산한 엔론사태에 영향을 받았기 때문이다. 이 법이 제정됨으로써 무제한적으로 기부할 수 있었던 개인이나 기업 또는 노조는 제한을 받기 시작하였다.
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운동으로 변모되었다. 그리하여 그들은 ‘자기’를 타율적으로 규정하고자 하는 모든 외적 권위에 맞서 자기의 존재와 삶을 오로지 자기 스스로 규정하고 형성하기 위해 투쟁하기 시작했다. 자유로운 주체로서 살기 위한 투쟁의 첫걸음은 개
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역할을 하는데 역점을 둔다고 할 수 있다.
고위직 공무원의 임명에서도 CEO같이 민간부문의 전문가를 계약직 사장으로 임명하여 (Chief Executive) 전문성과 효율성을 제고하려고 하였고, 이와 같은 계약직 사장은 새로운 문제의식을 개발하고 주
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새로운 시대를 위해 도시를 단장하고 있다. 리버풀의 고전적인 모습을 내다 버리기보다는 깔끔하게 다듬으며 익숙한 듯 색다른 비전을 만들어내고 있는 것이다. 덕분에 이 도시는 여러 영화에서 다른 유명 도시를 대신하는 역할로 인기를 모
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시작해야 한다. 가족회의를 일상화해서 가족의 문제는 가족의 토론을 통해 결정하는 문화를 만들어야 하고, 당장은 힘들어도 조금씩 가사노동 분담영역을 늘려나가는 등의 가정 내에서의 문화를 바꾸는 운동이 필요하다. 이런 삶에서의 작은
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노동시장의 변화추세는 성별분업을 기초로 한 일과 가족의 근대적 조합에 변화를 요구하고 있다. 그러나 여전히 한국사회는 여성은 가사와 육아의 전담자, 남성은 생산의 전담자라는 성역할 구도에 따른 가부장제적인 가족과 성별화된 노동
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새로운 직종에 누구나 자유롭게 참여할 수 있도록 직업훈련 직종 및 훈련기관을 대폭 확대해야 할 것이다.
넷째, 생존자에 대한 관리프로그램이 구축되어야 할 것이다. 지금까지 우리나라 기업의 고용조정은 어떻게 더 많은 근로자를 해고할
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현대사』, 조합 공동체 소나무, 2001년
.히메다 미쓰요시 외, 『20세기 중국사』, 돌베개, 2003년
.아마코 사토시, 『중화인민공화국 50년사』, 일조각, 1999년
.이재선 옮김, 『中華人民共和國』, 1988년
.http://www.chinatown.co.kr/policy/nong/ag04.htm
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