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노동운동 세력이 관철시킨 것은 초과 근로에 대한 할증률 유지뿐이며, 「근로기준법」은 노동자들의 초과 근로를 유인하는 가장 좋은 모양새로 개정되었다고 비판된다. 이처럼 초과 근로 제한에 초점을 맞추지 않는 기조는 지속되어 법정 노
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업무의 중시
• 임단협 교섭
• 현장 노경관계 관리
• 교육 및 조직 활성화
未來 : 노동조합의 새로운 패러다임 USR LG전자
1960 年代~1970年代
1970 年代
1980 年代
1990 年代
2000 年代~現代
未來
부록: 勞經關係에 대하여
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규직의 임금격차 해소를 위한 연대임금 정책을 제시하고 이를 위해서 노동운동을 추진해 나가고 있으며 근본적으로 볼 때 노동운동의 성공은 노동조합의 단결에서부터 시작되며 더욱이 필요한 것은 연대의 정신이라고 할 수 있으며 기존의
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노동, 인권, 소수자 등 NGO의 활동영역은 오랫동안 가려져 있다가 민주주의가 확산되면서 주목받기 시작한 영역이다. 구사회운동이라 불리는 노동운동이 주로 경제적 불평등에 초점을 맞추었다면 신사회운동이라 불리는 시민운동은 정치적
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운동의 중심을 형성했다는 역사적 실천적 의미와 함께 많은 한계를 안고 있었다는 것을 알 수 있었다. 현재의 시점에서 조선공산당의 역사를 바라볼 때, 과거 계급운동의 정체성을 확인하는 데만 만족한다면, 새로운 논의지형을 이끌어 낼 수
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우리일 것이다.
참고문헌 -----------------------------------------------------
1. 방현석 외 지음, 존재의 형식, 중앙일보, 2003. 1. 베트남이 갖는 의미?
2. 베트남전쟁과 한국 민주화 운동(노동운동)의 유산
3. 결론 : 베트남은 우리의 타자인가?
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운동이 노동자들의 생존과 권익을 요구했던 최초의 노동운동이라는 데에는 큰 의의가 있다고 볼 수 있다.
2. 러다이트 운동이 간과한 2차 경제 효과
일견 러다이트 운동 발생의 사유는 매우 합리적으로 보이지만 사실 새로운
기술이 경
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투쟁 중심의 노동운동은 기업의 노동 배제적 합리화 전략에 효과적으로 대응할 수 있는 힘을 상실한 것이다.
그러나 이제 노조는 노사관계 민주화의 주체로 전면에 나서지 않을 수 없게 되었다. 노조가 당면하고 있는 현실의 변화가 이것을
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CSR 대응 현황
(1) EU
(2) 아시아
8. 우리 정부 및 기업의 CSR 대응방안과 노동자 인식
(1) CSR 증진을 위한 각국 정부의 역할(일반론) (2) 우리 정부의 CSR 대응
(3) 기업의 CSR 대응
(4) CSR에 대한 노동자 입장
9. 기업의 사회적 책임 활성화 방안
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문제점
2. 고용 허가제
2.1. 고용 허가제
2.2. 고용 허가제 도입의 근거
2.3. 고용 허가제에 대한 찬반
3. 노동 허가제
3.1. 고용 허가제에 대한 비판
3.2 보론 - 중소기업 협동 조합은 왜 고용 허가제 도입을 반대하는가?
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