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공개채용시험을 실시하여 27명의 인재들을 선발했다. 갓 입사한 이 신입사원들은 제일모직에서 한 달간 현장 실습을 하고 다시 제일제당에서 3개월간 설탕 부대를 나르는 일부터 시작하여 현장실습을 했다. 앞으로 삼성을 이끌어갈 엘리트 사
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공개채용시험을 실시하여 27명의 인재들을 선발했다. 갓 입사한 이 신입사원들은 제일모직에서 한 달간 현장 실습을 하고 다시 제일제당에서 3개월간 설탕 부대를 나르는 일부터 시작하여 현장실습을 했다. 앞으로 삼성을 이끌어갈 엘리트 사
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생산되며, 삼성과 하이닉스와 당당히 경쟁하고 있는 상황을 통해 최종 기업 선택을 하게 되었다. 디지웍스는 중소기업에 속하기 때문에, 인터넷을 통해 채용선발 정보를 구하기 보다는 직접 담당자를 만나 디지웍스에 대한 정보를 얻는 편이
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채용제도의 개선방안 분석 : 삼성그룹 채용제도와의 비교를 중심으로, 서강대학교
◇ 김성수(2001), 삼성전자의 인재관리, 서울대학교
◇ 김형준(2003), 삼성의 인재상 : 기업이 바라는 인재, 한국대학교육협의회
◇ 심형렬(2004), 인재경영의 도입
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반도체 시장의 성장
1983년 대기업이 DRAM생산을 시작하면서 국내 반도체 산업은 첨단반도체 생산을 위한 기반을 구축하였고 1988년 자체기술에 의해 4M DRAM 개발이수하면서 메모리분야 선도국으로 부상하였다. 미래산업의 창업 시기도 1983년도
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협업 능력을 발휘하여 [반도체 장비 수리 회사]의 성과를 높이고, 회사와 제 개인의 발전을 동시에 이루어내는 데에 최선을 다하겠습니다. 감사합니다. 성장 과정
성격의 장단점
지원 동기
회사 입사를 위한 노력
회사 입사 후의 포부
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반도체가 생산되도록, 동부하이텍이 지원하듯이 저는 경영지원 업무에 지원하고자 합니다. 또한 저는 경영지원뿐만 아니라 순환 보직을 통해 다양한 직무 경험을 보유한 동부하이텍의 중간관리자로 근무하고 있을 것입니다. 제 전공인 경영
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일 이루어졌던 연구프로젝트는 평소에 이론으로만 배워왔던 내용에서 벗어나 실습으로 직접 반도체 측정 장비를 다뤄보고, 측정결과에 대해 대학원 선배들 그리고 학부 동기들과 토론했기 때문에 매우 보람된 일이었습니다. 주어진 과제를
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