|
Ⅰ. 서 론
요즘 우리나라의 직장문화도 과거에 비하여 많이 개선되고 있으며 점차 갈수록 좋아지고 있다. 과거 60-70년대의 경우 근로자들은 가발공장, 중화학공업, 섬유산업에 종사하여 더럽고 힘들고 고단한 일을 중점적으로 하였다. 그렇
|
|
|
사회복지조직의 목적을 달성하기 어려우며 사회로부터 인가받은 책임성 이행도 달성할 수 없다.
- 참고 자료
박용순 저(2008), 사회복지개론, 학지사
박성복, 사회복지행정의 특성, 2007년 동계학술대회 발표논문집, 2007. 2
동계학술대회 발표논
|
|
|
사회복지사 시험 대비 기본서
사회복지행정론(나눔의 집)
사회복지행정론 장인협 1.서비스 접근성과 활용
서비스의 접근성
서비스 대상 선정기준 및 방법
1)서비스의 과활용
2)서비스의 저활용
3) 접근효과성 지표
2. 서비스
|
|
|
기여
참고
사회복지행정 허 만영
사회복지행정학회
사회복지 1급 시험 대비 기본서 (나눔의 집)
김 인수 거시조직이론 (무역경영사) 1. 체계적 평가의 필요성
2. 평가의 유형
3. 평가의 과정
4. 평가의 기준
5. 평가 정보의 수집과 MIS
|
|
|
사회과학연구소.
김기덕. 2003. “사회복지 지식의 인식론적 기초”.「비판사회정책」.
김영헌. “조직문화와 조직유효성과의 관계연구.“ 박사학위논문, 경희대학교, 2014.
박성복.“사회복지행정의 특성.”「서울행정학회학술대회발표논문
|
|
|
복지재정을 견제하는 시민사회 역량과 준비가 부족한 상황에서 지방정부가 각종 로비와 비전문적 판단에 의해 사회복지서비스 예산을 배정하고 수립할 수 있다.
(2) 서비스 다양화와 규모 확대
사회복지행정에 대한 지식 기반 확대의 필요
|
|
|
참고
조직행동론(이학종, 박현준) 법문사
1급사회복지사 시험 대비 기본서
사회복지행정론(나눔의 집)
사회복지행정론 장인협 1. 인사관리의 성격
2. 인사관리의 과업
3. 인력의 평가와 개선
4. 수퍼비젼
5. 인사관리에 대한 최근 경향
|
|
|
자료의 활용은 진보적이고 우수한 기관으로 발전할 수 있는 기회를 제공한다. 이와 더불어 사회복지 조직에서 이루어지는 재정과정 평가는 사람을 대상으로 하는 서비스의 특성 때문에 어느 정도 질적인 판단을 수반함으로써 행정책임자는
|
|
|
연구 및 행정발달에 대한 건의안 발표
- 사회복지협의회에서 사회복지행정에 관한 요소를 다룬 논문 발표
- 사회사업교육협의회 : 사회복지행정 교육을 강화하는 교과과정 인정
- NASW 산하 사회사업행정위원회 창설
- 사회복지기관에 대한 불
|
|
|
사회복지시설 평가제도의 시행은 사회복지기관의 조직 및 시설관리, 인사 및 재정관리, 프로그램 관리, 지역사회와의 관계 등 사회복지행정이 다루어야 할 영역을 구체화시켰으며 실천현장에 대한 객관적인 자료를 마련하는 토대가 되었다.
|
|
메뉴펼치기
