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비영리 활동 대상에 따라 최고 50%까지 인정하고 있고 일본의 경우 25%까지 인정되고 있음에 반해 우리나라의 경우 근로소득에서 5%까지 공제해 주고 있는데 이는 매우 낮은 공제한도비율임을 쉽게 인식할 수 있다. 모금 문화의 형성을 위해서
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비영리단체의 사회경제적 역할에 대한 연구, 한국사회복지행정학회
최두현(2006) 시민 단체의 정치참여와 참여에 관한 연구, 전북대학교 대학원.
유영달(2005) 시민단체와 정부 및 시민간의 발전관계에 관한 연구, 대전대학교대학원.
스탠 랩·
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비영리 활동 대상에 따라 최고 50%까지 인정하고 있고 일본의 경우 25%까지 인정되고 있음에 반해 우리나라의 경우 근로소득에서 5%까지 공제해 주고 있는데 이는 매우 낮은 공제한도비율임을 쉽게 인식할 수 있다. 모금 문화의 형성을 위해서
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비영리조직 경영, 아르케, 2005
비영리조직경영론-경영4학년, 예하미디어, 2005
레스터 설러먼, NPO란 무엇인가? 아르케, 2000 서론
본론
1. 시민단체의 이해
1-1. 시민단체의 정의
1-2. 시민단체 활동의 성격
1) 자주성
2) 공익활동능력(public-i
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제1장 비영리조직의 본질, 유형 및 규모 제2장 비영리조직의 특징 제3장 비영리조직의 경영과정 제4장 비영리조직의 경영계획 제5장 비영리조직의 사명관리 제6장 비영리조직의 경영통제 제7장 비영리조직의 마케팅관리 제8장 비영리조직의
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비영리 활동 대상에 따라 최고 50%까지 인정하고 있고 일본의 경우 25%까지 인정되고 있음에 반해 우리나라의 경우 근로소득에서 5%까지 공제해 주고 있는데 이는 매우 낮은 공제한도비율임을 쉽게 인식할 수 있다. 모금 문화의 형성을 위해서
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비영리 조직의 비전과 사명이 우리 사회 곳곳에 더욱더 구체적으로 실현되기를 바란다.
참고문헌
김정린, 비영리조직 경영, 아르케, 2005.
이용규, 비영리 조직운영, 예영커뮤니케이션, 2006.
레스터 설러면,, NPO란 무엇인가, 아르케, 2000.
이현출,
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비영리조직 품질경영. 창지사.
유석춘 외(2006). 참여연대 보고서. 자유기업원.
유팔무 외(2001). 시민사회와 시민운동. 한울.
장임숙(2005). NGO와 기업간 관계의 유형화. 한국행정학회.
박상필(1999). 비영리단체(NPO)의 개념틀 정립을 위한 이론적 논
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비영리조직들은 비전으로서의 요건을 갖추고 있었다. 사명과 전략적 목적 그리고 경영철학과 각기 개념적으로 다르지만, 내용구성과 실천에 있어서는 상호간에 일관성을 유지하고 있다. 하지만 공통적으로 성과와 관련된 내용은 부족한 것
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비영리조직에서는 특별한 과오가 없는 한 지금의 직장을 잃을 염려가 없다. 부정이나 규칙, 규정 등을 위반하지 않는 한 조직에서 추방되지 않는다는 것이 경우에 따라서는 비영리조직의 인력 운영상 문제가 되기도 한다. 이러한 상황에서는
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