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노동분업
2. 장애차별(disablism) 설명 이론
1) 사회진화론과 우생학이론
2) 낙인과 편견이론
3) 자본, 생산성, 상품이론
4) 재활이론
5) 최근 장애 이론의 동향
Ⅴ. 여성장애인차별의 실태
Ⅵ. 여성장애인차별의 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3.
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교육생 생활일과표
2) 탈북자의 여가생활 프로그램
3) 탈북자간 접촉 및 교류
4) 일상생활의 문제점
8. 탈북자 정착지원시설에 대한 종합적 대책 방안
1) 탈북자 정착지원시설의 지역 분산화
2) NGO 및 민간단체와의 결연 제도화
3) 이북5도
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동향과 투자결정 요인분석, 전문경영인연구 제3집 제2호, 149-176.
유승훈 (1997), 우리나라에 대한 외국인 직접투자의 결정요인과 경제성장에 미치는 효과, 국제통상연구, 제2권 제1호, 24-38.
이동기ㆍ조영곤 (2000), 대한 외국인 직접투자 결정요인
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분석
매출분석
고객가치모형
고객군별 전략적 방향
KPI 도출
핵심역량 Tree
핵심역량
핵심역량 전략
윤리경영 전략
고객서비스 향상교육
임직원 윤리의식 교육
임직원 안전관리 교육 및 훈련
직원 고충상담실 운영
사회 봉사활동
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기존 입지 지역을 체계적으로 재정비하고 세제지원도 단일화하는 방향으로 외국인투자 입지 제도를 개선해 나가야 한다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 한국의 FDI 동향과 정책
Ⅲ. FDI 결정요인
Ⅳ. 우리나라 FDI 저해요인
Ⅴ. FDI 유치를 위한 방안
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노동운동의 발전
Part. 4 외국의 노사관계
Part. 5 노동조합의 의의와 기능
Part. 6 (단체교섭 & 단체협약)
Part. 7 노동쟁의 & 쟁의행위
Part. 9 산업민주주의와 경영참가
Part. 10 성과배분제도
Part. 11 임금관리
Part. 12 근로자복지와 사
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무노조를 유지하는 기업은 먼저 최고 경영층이 그에 대한 확고한 철학을 갖고 있고, 관리자들은 그것을 달성하기 위해 임금, 복지 후생 프로그램은 물론 교육 훈련과 인간 관계 관리를 철저히 할 뿐만 아니라, 회사의 경영에 대한 모든 것을
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노동조합을 결성할 수 있는 권리보장
- 헌법 제33조 2항 "공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권,단체행동권을 가진다."라고 규정하고 있으며, 법률인 지방공원법 58조 1항과 국가공무원법 66조 1항에서도 노무에 종
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노무에 종사하는 공무원의 쟁의행위금지
현행 헌법 제33조 제2항은 구 헌법과는 달리 국가공무원이든 지방공무원이든 막론하고 공무원의 경우에 전면적으로 단체행동권을 제한하거나 부인하는 것이 아니라 일정한 범위 내의 공무원인 노동
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필요성이 있겠다. 1. 기관의 목적
2. 기관의 역사
3. 기관의 조직도
4. 기관의 업무
5. 업무분담 및 의사결정방식
6. 기관의 홍보방법
7. 자원봉사자 및 후원자 관리방법
8. 재정확보 및 관리방법
9. 직원 인사관리 방법
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