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노무자의 선발방법, 교육, 훈련방법 등을 고안하였으며 4)공장조직을 종래의 군대식조직에서 철저한 기능식 조직으로 전환하여 노무자와 경영자가 각각 자신의 직분에 다라 일하도록 하였다.
2) 과학적 관리의 원칙
① 과학적인 업무분석 :
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임금지급방식 및 사회보험제공 기준을 제도화하여 비정규직 근로자의 문제 중 큰 갈등으로 빚어지는 저 임금, 저 근로환경 및 낮은 복지정책을 개선해야 한다.
동일노동 동일임금이라는 말이 무색할 정도로 정규직과 비정규직 근로자의 임금
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갈등은 비단 독일만의 문제가 아닐 것이다. 2004년 현재 남한과 북한의 국민소득이 32배나 차이가 나도 1인당 국민소득은 15배나 차이가 나고 있다는 자료가 이를 증명해준다. 우리는 독일의 통일 전후 과정과 현재의 문제점들을 타산지석(他山
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남 ․ 울산 기업의 해외 투자 현황
1. 연도별 해외직접 투자 동향
2. 산업별 해외직접 투자 동향
3. 지역별 해외직접 투자 동향
4. 직접투자의 유 ․ 출입 비교
Ⅴ. 해외 투자 사례
1. 동진 베트남 사례
2. 크린
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관리제도 도입
5) 사회적 편견 개선
6) 다문화가정에 대한 취업 장려와 경제적 지원
7) 다문화가정에 대한 자녀출산 및 양육지원
8) 다문화축제를 통한 문화적 교류증진
9) 다문화시민사회 네트워크조성
10) 해외 다문화사회 단체와 협력네
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관리를 지역별 특화
③ 나이키의 생산 방신 : 다층적 생산 파트너 방식
④ 정보시스템을 통한 물류 체계화
⑤ 철저한 계획과 품질관리
⑥ 마케팅 전략
2) nike의 차별화전략
① 핵심 역량의 강화
② 남다른 마케팅 전략의
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시장에서는 가능했다. 그러나 세계의 경제적 국경이 사라져가는 가운데 수많은 브랜드의 제품이 홍수처럼 쏟아지는 소비자 중심의 시장에서 분산된 투자는 기업의 경쟁력을 약화시킨다. 따라서 기업들은 철저한 자기 진단으로 자기가 가지
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노동시간단축계획, 노무대책으로서 연간복리후생비예산범위를 설
정하여, 적극적 노사관리실시, 직장정리정돈목표, 안전위생목표, 인원채용계
획표작성, 직장규율 확립계획 등이다.
(3) 개선계획과 그 이행
경영진단에 있어서 경영개선책이
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요건
3. 경영조직 분석의 기본 방향
4. 경영조직 분석의 기본내용
Ⅲ. 경영자와 종업원 분석
1. 경영자 분석
2. 중간관리자 분석
1) 중간관리자의 인간적 조건 분석사항
2) 중간관리자의 관리능력 분석사항
3. 종업원과 노사관계의 분석
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노동조합
4. 공급업자
5. 급융업자(은행, 보험회사, 금융투자회사 등)
6. 지역사회
7. 정부
8. 기타
III. 내부환경
1. 재무, 회계요인
2. 인사, 노동조합 요인
IV. 기업환경의 분석과 대응
1. 환경분석과 예측기법
2. 환경변화에 대한
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