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채용, 관리비용의 절감, (3) 기업 내 정규직에 대한 비정규직 균등 대우의 회피, (3) 임금인상 압력 등 노조 효과 회피 등을 달성할 수 있다. 따라서 이러한 사용주 책임의 회피로 인해 사용사업체가 얻을 수 있는 편익이 필요한 노동자를 직접
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관리의 효율화
3) 고객중심의 행정서비스 구현
2. 고용안정사업의 개선방안
1) 유사지원금 및 장려금제도의 통합
2) 수요자중심의 서비스 체계구축
3) 고용안정사업의 고용효과 제고
3. 직업능력개발사업의 개선방안
1) 사업규모별 수혜의
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관리
Ⅰ. 중요성
1. 회사입장
2. 개인 입장
Ⅱ. 근로시간의 단축
1. 근로자측의 주장
2. 사용자측의 주장
Ⅲ. 탄력적 노동시간
1. 탄력적 근로 시간제(변형 근로제)
2. 선택적 근로시간제(Flex Time제)
3. 간주 근로제
4. 교대 근로제
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남녀근로자 모두의 노동권을 보장하고 직장과 가정생활 양립을 지원하는 조치이다. 남녀고용평등법은 근로자가 육아휴직을 사용함으로써 불이익한 처분을 받지 않도록 규정하고 있지만, 구체적으로 규정하지는 않고 있어 그 실효성이 미약
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항의하는 파업
⑤ 회사의 동구지역 투자계획에 반대하는 파업
감 사 합 니 다. 1. 노동조합의 의의
2. 노동조합의 기능 (순기능)
(1) 경제적 기능
(2) 공제적 기능
(3) 정치적·사회적 기능
3. 노동조합의 역기능
4. 결 론
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노무족
① ‘노무족’의 특징
② ‘노무족’의 부상이유
③ 기업들의 마케팅사례
④ 노무족 신드롬
5.맺음말 1.줌마렐라 족
① 줌마렐라 족이란?
② ‘줌마렐라 족’의 특징
③ ‘줌마렐라’ 파워 분석
④ 기업들의 마케팅사례 -
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남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 인적자원의 보상관리
I.
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특징
3. 임금 결정의 학설
4. 임금 결정의 원칙과 그 요인 2
1) 임금 결정의 원칙
<1>생계비의 원칙
<2>기업지급능력의 원칙
<3>사회수준의 원칙 3
<4>동일노동 동일임금의 원칙
<
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관리 및 노사관리의 과제
I. 지속성장을 위한 혁신과 경영체제 필요
II. 지속성장을 위한 인사, 노무 부문의 미션 설정
III. 인사, 노사관리의 과제
1. 창의적 인재의 육성
2. 조직문화의 선진화
3. 다원화된 인사시스템 구축
4. 여성인
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노동자 경영참여는 실로 다양한 영역과 정도, 수준을 포함하고 있다. 노동자 경영참여는 작업현장의 직무설계나 작업조직, 근로기준과 개인적 권리 영역에서 출발하여 단체협약이나 인사노무제도를 포함하는 노사관계제도 및 기능, 그리고
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